与被告阿乐斯公司依法签订了书面的劳动合同，虽然在合同期满后没有续签，但双方一直存在事实的劳动关系。原告在工作期间没有认真执行被告的规章制度，在值夜班时 委员会的裁决在法定期限内没有提出起诉，故对该委员会的裁决结果予以认可。另外，原告认为其在工作期间患病，被告不能解除劳动关系。但是原告一直没有就其患病的 ...

鞋业工作期间患病，被告未按规定支付黄x医疗期内的病假工资，应承担相应的民事责任。至于医疗期的期限，根据上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间 经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。医疗补助费也基于xx鞋业在黄x医疗期内解除劳动关系这一基础事实而产生，故对原告的该项请求，本院同样难以支持。 ...

是谭某某所述的单凭医院的休假单就可以不管用人单位的意见。谭某某假称患病，未经公司批准就擅自不来上班的行为显然是无视公司规章制度，严重违法违纪。 综上所述， 如前分析，虽然康思达公司解除与谭某某之间的劳动合同的决定所依据的部分事实未获认定，但由于谭某某在康思达公司工作期间存在上述严重失职及违反劳动纪律 ...

救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”在原告患病治疗期间，被告已按规定支付了原告的工资，因此，现原告请求被告继续支付医疗补助费 劳动合同，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付违约金没有任何某实和法律依据。四、 ...

并未能举证证明其于被告处工作期间存在加班事实，故对其请求的加班工资及经济补偿金不予支持。2、关于原告请求的用人单位解除劳动合同后应支付的经济补偿金、 提供确实、充分的证据证明被上诉人佛山金舵公司在合同期内已明确知晓上诉人廖某某患病，故本院对上诉人廖某某要求获付相关医疗费及医疗补助费的请求不予支持。同理 ...

某甲诉称，1992年7月，原告杜某甲由新乡市技校毕业后分配到被告中州铝厂工作，11月份，原告因病请假休息，2001年6月25日病愈回厂上班，被告却 。 被告中州铝厂辩称，被告是在1994年5月与原告解除合同的，原告的申请早已超过劳动仲裁申请时效。原告在患病期间，其父母为合法监护人，是知道被告与原告解除 ...

效力规则”的合同解释原则，原审法院认定，相关费用的扣除应在本合同期限结束后，包括林某提某解除合同并取得渔业公司同意后的双方进行结算时。 关于抵扣相关费用是否合理 为“预备合同”有误；二、林某系2008年3月24日上船工作，五个多月期间渔业公司以补贴费的名义取代工资，违反了《劳动合同法》第三十条第一款的 ...

关系。根据《本市劳动者在履行劳动合同期间患病或非因工负伤的医疗期标准的规定》第2条规定“医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作 上海XX医疗器械厂有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告倪XX违法解除劳动关系的赔偿金9300元； 二、被告上海XX医疗器械厂有限公司于本判决生效之 ...

在职期间患病”与“职业病”等同起来，混淆了“在职期间患病”与“职业病”两个不同的概念。陈某某从来也不认为在富丽达公司工作期间所交叉感染的肝炎疾病是工伤或者是职业病，但 应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因陈某某的自动离职而予以解除。陈某某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作 ...