经济补偿款及工资问题； 2010年10月15日，原告将二被告辞退，二被告要求原告支付经济补偿款及未发工资，根据《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济 裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿”以及《中华人民共和国劳动合同法 ...

法无据，且唐某某也未明确社会保险费的具体金额，对该项请求不予支持。 2007年12月25日，中心卫生院书面通知辞退唐某某，唐某某虽提出经济补偿的要求，但未能举证 由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 第十一 ...

元月的数额为赔偿金。依据法律的相关规定，赔偿金为经济补偿金标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准，因此，被告鸿升公司应 、怠某，亦未造成上诉人的产品积压；2、被上诉人不是因违纪被辞退，而是因主张某法权利顶撞了领导被辞退，因此被上诉人有权要求经济补偿。请求二审法院维持 ...

)项规定，支付周强经济补偿，经济补偿根据周××劳动关系解除前12个月平均工资，结合周××在长沙××科技有限公司单位的工作年限，每满一年支付一个月工资， 改判。 被上诉人周××答辩称：一、长沙××科技有限公司在未予周××协商一致的情况下将周××调往浏阳市工作，违背劳动合同法规定，辞退周××于法无据。二、 ...

发放是由于原告未到被告领取造成的。原告离职原因不是被辞退，而是被告与原告协商一致解除某动关系的，原告在离职表中也明确声明了“本人自离职之日起与长沙XX交易 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处的工作年限超过六个月但未满一年，故被告应向原告支付的经济赔偿金为3600 ...

终止劳动证明书）已经在今年四月已经裁决了；对证据4真实性有异议，该告示并不是被告公司出具的，不能证明被告突然辞退原告;对证据5、6真实性无异议，是由原告的 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...

日开具了解除（终止）劳动合同证明书。原告于4月21日领取了经济补偿和3、4月份的工资。这有员工异动、辞退交接表、调令和解除合同工员工资及经济补偿表可以 解除合同人员工资表的内容，均可证明该款项系经济补偿金，且其计算依据也是按劳动者在被告工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，与法律规定的 ...

月共5个月的双倍工资，共计27000元；2、被告向原告支付无故辞退原告的经济补偿金6000元；3、被告向原告支付加班工资14068.86元和逾期赔偿金14068. 法规规定的其某情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 ...

份证据没有其他证据证明已送达原告，因此，该份证据不能达到被告证明原告因严重失职而被辞退之目的；证据7是被告与吴春雷等人所签的书面劳动合某，但这些合某 第一项规定终止固定期限劳动合某的。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...

期间被告未与原告签订劳动合同；2009年8月份，原告被无故辞退时，被告只发给原告当月工资中的2000元，其余2000元左右未发给原告。被告在劳动争议仲裁中辩称： 。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一 ...