多得一个2000元，都有手续。算帐后余下的x元我和李军私分了，我得x元，李军得8000元，因为科里工作我俩干的多，节假日加班多，按劳动法该多得。 还得一个2000元是提前发的。分钱同志们和所里的领导不知道，冯某某到底分多少我不知道，当年的帐就算结束了。事后胥某某给我说，冯某某把那8000块钱给他了。冯 ...

年4月1日解除与原告的劳动关系，该行为合法有效，不需向其支付任何经济补偿金。合同期间，本公司均在每月30日前给原告发放工某，符合合同约定的“每月30日发 》有明确规定，凡员工某班均需填写申请表报公司领导审批后才能加班，否则，一律不作加班对待。原告主张的所谓加班事实，均为捏造，其提供的证明均为虚假证明。 ...

日，我妻子因病住院需要护理，我在医院用电话向被告消毒中心请假，得到单位领导批准。就算只给我7天假，从元月20日至29日，我离岗的10天内就包括了 存在加班，消毒中心已承认韦某某在消毒中心工作时，其在休息日以及节假日均需上班，又称是消毒中心实行不定时工作制所需，不能算加班。但在消毒中心与韦某某签订的劳动 ...

日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但上诉人从未给过被上诉人相应标准的工资报酬，只在法定休假日支付了30元补助，没有支付过加班工资。原判 工作年限的计算应从其与上诉人建立劳动关系时，即2005年9月1日起算，至劳动关系解除时共有3.5年，故对其要求给予2744元经济补偿的请求应予 ...

高层多次与潘XX谈话，及时纠正其工作方面的不足之处。潘XX以固执的思维理解公司领导的良苦用心，不但不接受批评，反而自动离职。经询问PMC人员 .5小时×200%=x.16元，故联众家具厂应支付潘XX基本工资、提成工资、加班工资共6000元+6128.64元+x.16元=x.80元。联众家具厂辩称潘XX ...

年12月原告考勤打卡记录。原告陈述：被告员工工作时间为8：30至17：00，17时之后算加班，原告加班不需要批准，原告按照实际打卡时间统计的加班。 ，请被告委托代理人秦某帮帮原告等；证据3、2009年11月25日原告写给被告各位领导的《检讨书》，大致内容为：10月30日孩子病情恶化，原告拨通被告委托 ...

酬金工资表可知原告水电维修月工资400元，值夜班每月180元，加班每天10元，垃圾清运等杂活工资另算，2007年5月开始被告每月向原告发放50元医药补助费， 中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定，电大既是低于洛阳市最低工资标准给我支付工资，又拒不给我延长劳动时间的工资，在其单方解除合同后又不给 ...

违某方赔偿对方实际损失以及支付以违某之前一个月乙方从甲方取得的月薪金总收入(不含加班收入)为标准的违某。该合同于同年12月16日经宁波经济技术开发区劳动人事局鉴证 某国家法律法规及社会公共利益，应当认某合法有效，被告应按约定向原告支付这笔款项。被告认某：1、梁安充曾口头答应给原告买一套房子属实，但梁总 ...

调岗至注塑车间整修组，但由于原告消极怠工，无法完成产量，造成公司需要安排其他人替原告加班返工。原告是因为严重违纪而被退回某劳务公司，进而由某劳务公司解除了与原告的 手册》第五章关于违章处罚标准中作解除合同处理的有：不服从领导分配3次、未按时完成领导布置的工作3次、年连续旷工3天或累计旷工6天以上等。 ...

将××五金厂的全部设备机器、余料件办理转人“×厂”。据此，“××五金厂”的全部财产“合法”地灭失了。 基于上述的事实，根据协议书有关机器设备所有权归属和保管责任 转让的法律纠纷，与第三人无关。贵经济发展公司（即被申请人）不给申请人继续搬迁申请人的余下设备材料，一切经济责任由你公司承担……。1997年 ...