治疗费（略）元)；2、改判梁某某支付拖欠陈某某2003年3月至同年11月工资共8100元，并加付赔偿费用2025元，并按900元/月继续按月支付陈某某作出 也裁决陈某某必须回用人单位从事力所能及的工作。但是陈某某并没有这样做，其只会每月按时向梁某某要取工资，故已被开除，陈某某没有权利要求梁某某支付工资 ...

是驻马店卷烟厂的职工，应当享受在职职工的工资和福利待遇。 关于1993年7月-1998年4月于某某的工资福利待遇为多少的问题。再审中驻马店卷烟厂提供了上述 本院酌定驻马店卷烟厂另支付2万元经济补偿金给于某某。至于某某某提出的精神损害赔偿的问题，因无事实法律依据，本院不予支持，对其申诉请求予以驳回。 综 ...

至2009年12月1日高温费1,000元。 被告上海某实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告 工资构成表示不清楚，认为从工资明细上可以看出被告确认原告加班的事实，并且被告确认每天加班时间是2小时左右，而原告实际每天工作12小时以上。对证据2 ...

另外刘庆莲需赔偿因无故将其开除所造成的工资损失，即劳动合同未履行部分的全部工资。具体计算方法是按每日45元计，从开除后的20O3年5月11日 遭到用人单位解约；用人单位则认为是劳动者因不满新的工作安排而自行“罢工离厂”。结合双方当事人的陈述及相关材料，可以认定本案劳动关系解除的主要事由有二：第一，用人 ...

、原告在被告工作期间的加班工资已领取，现原告要求被告支付2006年11月前的加班工并按25%支付经济补偿金没有事实依据；五、原告要求被告赔偿精神损失费的 共和国劳动法》仅仅规定解除劳动合同的情形，并未规定用工单位可以对劳动者作出开除处理，况且，解除劳动合同和开除其内涵和处延是不一样的，我国劳动法律、 ...

期限劳动合同，而没有签订。被上诉人也应自2009年9月11日起至上诉人被开除某作之日支付上诉人二倍工资。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 单位的员工来证明A单位有没有某个员工的证言有多少可信度，这两人甚至连最基本的证明自己是钻石大厦保安的任何工作证明都没有提供，这根本就属于是不明身份人士 ...

低于百十号人。李某丁某石某、开某某场挣钱，给他的兄弟发工资，李某丁某打不听他话的兄弟。 （7）证人朱某X、贾某X、张某某X、杨某X、陈某X 在贾某峰被行某拘留期间有公安局人员某工作让取得对方谅解、否则可能被劳教，证人胥某民和李某某先的证言亦证明是贾某峰托二人从中说和主动赔偿，故虽然贾某峰赔偿李某丁某妻 ...

的资产，收受贿赂，从事其他损害被告利益的活动，被告有权辞退或开除原告，并扣除其全部未领剩余工资。2005年4月21日12时20分左右，原告和下属在南昌市X路 证据相对充分的一方。因此，刘某某最终未被追究刑事责任，并不能说明其不存在侵害上诉人越大化工公司利益的行为，更不可以由此反推其在公安机关所做的陈述 ...

理由说要开除被告李某。现原告某公司主张被告李某存在过错、已经被开除，是为了不支付被告李某相应的补偿金。另，原告某公司诉称其在8月份已开除被告李 后应向被告李某等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到被告李某在2006年9月26日就因工作失误而被辞退的问题。如被告李某在2006 ...