:彭某。 委托代理人:蔡某某。 被上诉人(原审原告):中国人民解放军第五七一五工厂。 法定代表人:刘某乙。 委托代理人:李某某。 上诉人刘某甲、洛阳方智测 纤杂质清除机的相关技术。同时刘某甲于2005年10月7日从五七一五厂辞职,距2006年8月17日向国家知识产权局申请名称为“开棉机喂棉装置”的实用 ...
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蔡一兵,河南荣信律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)中国人民解放军第五七一五工厂(国营洛阳丹城无线电厂)。住所地,河南省洛阳市西工区X路X号。 法定代表人刘某 ,未经五七一五厂许可,单独申报并获取专利。2005年10月7日因个人原因递交辞职报告,而在此之前的2005年9月15日,刘某甲利用总济师兼棉 ...
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原审中辩称:原告所称与事实不符。事实是原告于1993年6月24日向被告提出辞职申请,被告根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的有关规定,于1993年6月 乙听到这个情况后就找了一个叫齐某的法律工作者咨询,要其到工厂协商处理辞职事宜。工厂答复齐某说等厂里领导研究后再答复王某乙。但是厂里一直没有答复 ...
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的邀请书及信封,中华人民共和国机关事业单位工人技术岗位证书,河南纺织高等专科学校实习工厂任命通知,河南省人事争议仲裁委员会豫人裁不字[2009]第X号不予受理通知书及 。五、本案漏列用人单位河南工程学院实习工厂。六、本案不属法院主管。法院主管的人事争议范围是指辞职,辞退及履行聘任合同所发生的争议,本案 ...
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合同的情形之一为乙方辞职,但应提前30日以书面形式通知甲方。3、钱某某在被复医凯泽公司录用后,即被派往开利公司宝山工厂担任现场医务工作。 ,上诉人实为泰福公司服务,该行为不仅违约,且导致了上诉人丧失开利宝山工厂项目,故上诉人要求被上诉人支付违约金6,000元并赔偿损失80,000元。 被上诉人钱某某答 ...
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厂已将谭某某以外销主管无法与之沟通为由辞退,谭某某无法继续跟进此事,其后工厂是否与客户产生矛盾,是否造成严重经济损失等谭某某无法得知也无法确认。如若造成 厂支付加班工资是否正确。 关某第一个焦点,联华电子灯饰厂认为系谭某某提出辞职,但是未举出证据予以证实。相反,在谭某某领取的2003年12月的工资中 ...
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倒置的适用条件是“由用人单位作出辞退、解除劳动合同的决定”。本案是由劳动者主动提出辞职的,用人单位是处于被动状态,故举证责任应由向某某承担。由于向某某没有 单独作为认定事实的依据。其次,何绍森的证言中只是反映向某某当日提出离开工厂的理由是“想回家并要求结清所有工资”,并未明确到底是请假还是离职。再次, ...
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。综合原审原、被告的诉、辩称意见,本案的争议焦点为:原审原、被告之间因辞职发生争议,原审原告主张权利的时间到底是什么时间本院认为,虽然没有证据证明原审被告已经将同意王某乙辞职的决定送达给原审原告,但是王某乙1995年得知此事后,自己和委托代理人均找到工厂要求协商解决问题,工厂答复如果王 ...
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冲(床)剪(料)班组长一职,同年3月24日因工厂产品双方产生争议,原告向被告提出辞职。原告认为被告侵犯原告人格,于2011年7月5日向宁波市 次劳动合同。即使加班事实存在,2009年前的加班工资也已超过诉讼时效。原告主动提出辞职,系原告单方提出解除劳动合同,故原告无权要求经济补偿金。综上,请求法院驳回 ...
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会客登记,XX公司人事部张XX说给本人一个半月工资让本人辞职,并未提及变更本人工作地点至XX工厂。之后,本人一直在XX公司上海营业部正常上班。 2009年 XX公司做出通知,要求李X于2009年2月23日上午9时至XX公司XX工厂人事部报到,地点为上海市XX区XX镇XXX路XXXX号,接受工作安排。李 ...
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