日，何某某向仲裁委提出申诉，要求裁决：一、国税服务中心向何某某给付克扣工资７５２９．３４元、经济补偿金１８８２．３３元、赔偿金１８８２３．３４元；二、国税 ３４元，合法有据，本院予以支持。原判计算何某某有１３个月领取工资低于当地最低工资标准，该计算有误，应予纠正。国税服务中心主张何某某从２００４年６月 ...

查，2006年8月至2008年11月期间，被告通过银行代发方式每月向原告支付工资400元至800元不等；2008年12月至2009年6月，被告通过现金方式 被告劳动关系存续期间，被告未与原告签订劳动合同，并向原告支付的工资低于当地最低工资标准，以上行为违反了相关法律规定，应当承担相应的法律责任。因此， ...

终止劳动关系时，才向被告提出为其补发从2002年5月至今低于当地最低工资标准的工资，该主张中要求补发2002年5月至2007年11月工资部分已 公司供电部分进行股份改制，双方共同主建成立福建省闽清县供电有限公司。解雇之前原告工资由被告福建省闽清县供电有限公司发放。 本院认为，对原告苏某某要求：一、被告 ...

规定支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令用人单位按照应付金额的50%-100%之间的标准向劳动者加付赔偿金，即以赔偿金代替了之前的额外经济补偿金，且该赔偿金 5760元，缺乏法律依据，本院不予支持。国家实行最低工资保障制度，被告发放给原告的工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。因此，原告请求 ...

予以证实，故其异议不能成立。而严某某要求原告补发法定节假日、休息日上班的工资和经济补偿金的申请请求，因被告存在不定时工作情况，且未提供相应证据，严 劳动法》第48条规定，用单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。上诉人支付给被上诉人的工资低于当地最低工资标准的部分，应予补发。一审判决认定事实清楚 ...

公司依照现有政策规定的国有企业改制的补偿条例以及相关法律、法规向韦某支付标准的补偿金(经济补偿金、生活补助费、身份置换补偿费)共8万元；4、本案一切诉讼 收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”。本案当中，隆安饮服公司由于经营管理不善， ...

10月至l2月3个月工资3000元；支付未出具终止劳动合同的证明造成的工资损失赔偿金x元。该委裁决由重庆綦江三峡金属材料福利有限公司支付给郭某某经济 十七条“……劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”故重庆綦江三峡金属材料福利有限公司应按此 ...

国际旅行社有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘某2008年度未签订劳动合同双倍工资3320元。二、被告河南豫龙国际旅行社有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘 倍工资3320元并无不当。上诉人认为其获得的工资低于当地最低工资标准，被上诉人应双倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第某十五条之规定，该请求应 ...

支付高于劳动者正常工某时间工某的工某报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工某的百分之一百五十的工某报酬; (二)休息日安排劳动者工某又不能安排补休 收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工某低于当地最低工某标准的，按照当地最低工某标准计算。劳动者工某不满１２个月的，按照实际工某的 ...

查，2006年8月至2008年11月期间，被告通过银行代发方式每月向原告支付工资400元至800元不等；2008年12月至2009年6月，被告通过现金方式 被告劳动关系存续期间，被告未与原告签订劳动合同，并向原告支付的工资低于当地最低工资标准，以上行为违反了相关法律规定，应当承担相应的法律责任。因此， ...