的工资1000元并支付应付款25%的经济赔偿金，合计1250元；3、按单位职工同一标准补缴或补发刘某医保卡2007年医药福利所欠缴的差额1090元；4、 的挂钩考核方式和制度本身严重违法，不能作为被上诉人不发放上诉人年终绩效工资等劳动报酬的合法依据”，属事实认定不清。六、原审判决确认“上诉人2001年 ...

某，上海市某律师事务所律师。 原告薛某诉被告上海某国际贸易有限公司社会保险纠纷、追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告薛某 均陈述了加班费是根据实际的加班情况支付的，未证实工资包括了固定加班费。证人均表示不清楚原告是否将解约情况告知被告。 被告对证人证言均予认可，称 ...

劳动仲裁的手续。4月23发放最后一次工资，6月18日提交书面申请，在法定60天内，期间又包括两段劳动分局主持的调解，所以，肖某某申请 仲裁超过法定仲裁时效的主张缺少事实依据和法律依据，本院不予支持。 关于股份公司是否应当向肖某某支付经济补偿金、劳动报酬以及相应赔偿金问题。由于肖某某与股份公司建立了劳动 ...

《仲裁裁决书》裁决：一、国商机电公司向张某某支付违法解除劳动合同赔偿金x元；二、国商机电公司向张某某支付2008年2月份工资3500元、2008年3月份工资805 工作数量和质量，属未履行合同规定的基本义务，故其不应取得约定的劳动报酬，包括年终金。 张某某上诉称，1、一审判决适用法律错误，导致未能支付 ...

若干问题的意见》中明确规定:“工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、 于2009年12月1日书面通知上诉人解除劳动关系,但工资已发放至2009年12月31日，上诉人另要求支付赔偿金，本院不予支持。三、关于上诉人的 ...

（中秋节）加班1天，10月1日至3日（国庆节）加班3天，2008年元旦是否加班,原告未举证证明,2月6至8日（春节）加班3天，4月4日（ 本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准”的规定，要求被告支付试用期差额720元，并支付赔偿金360元。经本院 ...

委托代理人文敏，广东天伦律师事务所上海分所律师。 上诉人时某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事 外来从业人员综合保险费的诉讼请求，不予支持。时某某要求硕大公司按拖欠工资25%支付赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。现时某某没有证据证实 ...

，用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告没有及时支付给原告2008年10月份工资，是由于原告没有按照《 十八条的规定，用人单位支付赔偿金的情形是指，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况 ...

李某某，主任。 委托代理人陆某某，该服务社工作人员。 上诉人戴某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2009)嘉民一(民)初字第X号民事 扣的工资13,900元；3、补缴2006年4月至2009年4月底的城镇社会保险费差额11,300元；4、作出书面赔礼道歉。并表示不再主张经济赔偿金。 ...

补偿金的抗辩理由，因梁某某在本案中未向原审法院主张要求顺利通公司支付赔偿金的主张，只是要求支付辞退补偿金，顺利通公司的抗辩理由没有法律依据，原审法院 梁某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和补贴、提成。 ...