是否属于劳动争议纠纷。六、本案是否已过仲裁时效。 关于争议焦点一。某某公司提出，2006年4月28日周某某到某某公司工作时，双方约定月工资暂定8000 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条作出劳动者以单位的工资欠条作为证据可以直接向人民法院起诉的规定，是为了方便广大劳动者依法追索 ...

适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按普通民事纠纷受理”， 的劳动报酬进行了结算，该“结算清单”与“工资欠条”有无区别；第二、原告的第二个诉讼请求即“赔偿逾期支付的赔偿金”，是否涉及劳动关系的其他争议。现结合 ...

权利或者义务人再次同意履行义务的，可以认定为诉讼时效再次中断。 《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第三条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理 ...

被告之间层层转包的集友日用品公司的土建工程所产生的拖欠劳务工资的纠纷，因双方已结算，可以直接向人民法院起诉。故被告江西建安公司和刘某某提出的本案应经 无权与被上诉人办理工程结算。因被告陈某缺席庭审，对其所写欠条是否真实存在疑点。被上诉人所持欠条中作为施工员曾昭仁签字明显属于补签字，请求二审法院撤销原审 ...

认为：本案的争议的焦点在于被告是否应当支付尚欠原告的工资及利息《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” ...

承包三被告之间层层转包的集友日用品公司的土建工程所产生的拖欠劳务工资的纠纷，因双方已结算，可以直接向人民法院起诉。故被告江西建安公司和刘某某提出的本案应经劳动 也未提出上诉。而上诉人是否付给了刘某某全部工程款也未提供证据证实。上诉人以被上诉人郭某某所持的工程任务单没有陈某出具的欠条，也未得到陈某的认可 ...

承包三被告之间层层转包的集友日用品公司的土建工程所产生的拖欠劳务工资的纠纷，因双方已结算，可以直接向人民法院起诉。故被告江西建安公司和刘某某提出的本案应经劳动 也未提出上诉。而上诉人是否付给了刘某某全部工程款也未提供证据证实。上诉人以被上诉人郭某某所持的工程任务单没有陈某出具的欠条，也未得到陈某的认可 ...

适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用工单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照 第三条的规定将该案定性为普通民事纠纷并无不当。（三）、关于离职协议是否合法效协议的问题，上诉人XX公司称《离职协议书》存在违背正常的习惯格式，不 ...

农民工的工资应以农民工的名义起诉。2、本案不能合并审理，本案所诉的保证金与工资不属同一法律关系，农民工工资人民法院不应直接受理，应仲裁前置。3、原告未 某筑有限责任公司和浙江广大建设有限公司的印章，其加盖系个人行为，且无法确定该款是否用于该工程，故该款应有黄某丁和刘某某负责偿还，被告南阳市恒康某筑有限 ...

超在2004年7月5日所造的工资表，一审并未审查该工资表是否真实，从该工资表和上诉人提供的证据中可以看出相互矛盾。欠条的鉴定结果得出上诉人公章先于书写时间达半年之久，且欠条被被上诉人取回后造成污染，导致书写时间无法鉴定。二、本案应为劳动争议案件，不能直接起诉。故请求二审法院撤销原判决，依法改判 ...