诉讼请求应否得到支持的问题。 周某甲提出的有关2004年和2005年的工资福利问题，隆回县劳动争议仲裁委员会就此已作出隆劳仲裁字[2006]第X号仲裁 的部分；被告为调动员工的工作积极性，在生产经营过程中，制定一些奖罚制度，奖优罚劣，系企业的自主经营管理行为，原告提出的有关2006年度不当罚款500元 ...

诉讼请求应否得到支持的问题。 周某甲提出的有关2004年和2005年的工资福利问题，隆回县劳动争议仲裁委员会就此已作出隆劳仲裁字[2006]第X号仲裁 的部分；被告为调动员工的工作积极性，在生产经营过程中，制定一些奖罚制度，奖优罚劣，系企业的自主经营管理行为，原告提出的有关2006年度不当罚款500元 ...

职位调动情况，及旗滨公司为原告缴纳社会保险金的事实。证12：旗滨公司员工休假、换班规定，工资福利制度，福利待遇规定。证明第三人是按照公司的制度给员工 年3月7日原告提出辞职，双方之间的劳动合同关系解除。此后，双方就支付加班工资、高温费、提供2006年的劳动合同、支付赔偿金（经济补偿金）等方面的基本事实 ...

，但此债务应从婚后共同财产中扣除，即原告付某支付某被告陈某房屋折价款为85000元。原告付某在婚姻关系存续期间缴纳的养老统筹金是原告达到退休年龄后享受的一项工资福利制度，不属于婚后共同财产，故对被告陈某要求分割的意见不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国婚姻法》第 ...

第二条第2点规定“２、关于劳动者日某的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日某可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度 劲集团某份有限公司支付被告戴××2009年7月至2010年7月停工留薪期工资福利待遇差额合某让人民币95447.18元。 本案案件受理费10元，由原告广西华 ...

调整，甲方根据公司运营状况并结合行业特点制定公司各部门、各岗位的工资及奖金分配制度，甲方在签某本劳动合同前已就上述问题对乙方做出了明确某 年终奖4000万元乘以0.00017等于6800元，全某共计13600元，依2010年《工资福某奖金管理办法》，原告应得奖金为每月1050元，加上年终奖5500万元 ...

并加付经济补偿金０．７万元；４、被上诉人按我恢复工作的岗级，重新核定交纳福利基金的基数，按规定补交住房公积金、年薪基金差额部分，按规定补发劳保、福利（包括 月工资收入不是一成不变，也不是只升不能降。２００５年１月１日，我司实行新的工资分配制度改革，建立以岗位为主的结构工资制，劳动者岗位变化，工资亦变化 ...

倍工资。原告在2009年5、6月某在严重旷工行为，被告据员工手册和管理制度解除劳动合同合法，无须支付赔偿金。原告的工伤医疗费用和伤残补助金应以社保局核定为准。 停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。”第四条规定：“工伤职工应及时 ...

西华县医药公司诉称，2006年7月被告离职，其工资福利均正常某放，2008年２月原告制定公司管理制度为在职职工按出勤率发放考勤奖。2009年7 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...

聘用和任命属计委的职权，本单位没有用工自主权。3、因原告擅自离岗，在县里工资制度改革时就没有原告的指标。4、对原告的诉讼请求，我们既不认可，也 ，应适用劳动法律、法规处理。本院为维护当事人的合法权益，原告要求的恢复工作及工资福利待遇，亦属人事争议案件处理的范畴，应一并处理。 关于原告要求恢复工作及工资 ...