王某某所在单位平顶山市第二服装厂没有实行岗位技能工资，根据豫劳险[1993]X号文件规定，王某某所提出其应享受工龄工资的要求没有政策依据，王某某不能享受 的企业,故原告王某某不能享受工龄工资待遇，其起诉要求确认被告不给王某某核定工龄退休金违法及请求赔偿的诉讼请求无法律及政策根据,其诉讼请求依法应予驳回 ...

1月到2008年2月缴纳养老保险费的年限来核定工作年限及退休待遇，这是错误的，违背了相关工龄结算的法律法规及政策规定。因此，请求法院判决撤销被告2008 而是住在桂林市X街腾龙苑；13、2007-2008年原告的工资单，原告用于证明第三人已经确认其工龄从1968-7月开始计算。 经质证，被告对原告提供 ...

阳公司改制后没有改变杨某的工作岗位和工资待遇，劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付杨某经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪年休假问题， 为红阳公司，红阳公司应当根据新乡市国有企业改革职工安置的有关政策规定，接收原企业全部在职职工，职工工龄连续计算，接续各项社会保险。2010年红阳公司存在欠缴 ...

阳公司改制后没有改变庄某的工作岗位和工资待遇，劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付庄某经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪年休假问题， 为红阳公司，红阳公司应当根据新乡市国有企业改革职工安置的有关政策规定，接收原企业全部在职职工，职工工龄连续计算，接续各项社会保险。2010年红阳公司存在欠缴 ...

不予确认；证据5所载“司机”不予确认；对证据6表示并不清楚。 本院经审理查明如下法律事实： 原告于2001年4月与上海某客运总公司签署劳动合同，约定合同为无固定 管理人员薪酬方案的规定，工龄工资自2004年1月1日起算，故原告主x%的比例享受工龄工资，没有依据，本院不予采信，原告享受工龄工资的比例应为 ...

相应的证据证明原告在双方某同生活期间拥有存款，故被告在庭审过程中所陈述的原告应退还买断工龄工资的主张没有事实依据，应不予支持。另外，原告所主张的其 的本意。现上诉人要求被上诉人返还买断工龄工资x元，又未举证证明被上诉人方某有存款或者继续持有该款的证据，故其要求没有事实和法律依据，本院不予支持。离婚案件 ...

： 一、被告中国××设计研究院自2005年起，每年增加原告6元工资； 二、被告中国××设计研究院自2008年10月起，按每月1500元加工龄工资的标准发放原告李××工资； 三、被告中国××设计研究院支付原告李××探亲路费604元，此款于本调解书生效后七日内给付。 本案受理费10元，因调解减半收取5 ...

： 一、被告中国××设计研究院自2005年起，每年增加原告6元工资； 二、被告中国××设计研究院自2008年10月起，按每月1500元加工龄工资的标准发放原告李××工资； 三、被告中国××设计研究院支付原告李××探亲路费604元，此款于本调解书生效后七日内给付。 本案受理费10元，因调解减半收取5 ...

解除劳动关系，但双方均未提供充分证据证明各自主张，结合英特图原公司确存在未及时支付工资的情形，原审判决英特图原公司向刘某己支付解除劳动关系的经济补偿金并 维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京英特图原信息 ...

上诉人（原审被告）沈阳华晨金杯汽车有限公司，住所地沈阳市大东区X路X号。 法定代表人蔺某某，系该公司董事长。...