连续工龄的职权； 二、适用的法律依据：内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》［以下简称（59）内人事福字第X号 专正定级总结； 5、上海焦化厂干部升级增资审批表（85年、86年）； 6、上海焦化厂干部企业效益浮动工资审批表； 7、1988年上海焦化厂一般干部效益工资审批 ...

的《职工离退休养老待遇计算单》中没有对你的特殊工种予以折算年限。你从事特殊有害工种期间，按照国家规定必须折算工龄。社保局不予折算年限的依据是劳部发( 证据不确凿，是作出具体行政行为以后提供的。应判令社保局赔偿申诉人的的退休工资、诉讼费、上诉费、材料制作费、诉讼、交通费、因诉讼所受伤和愤怒、郁闷导致的 ...

四:郴州市郴劳社（2010）X号文件，拟证明2009年全市X镇职工平均工资及原告工资计算依据。 证据十五：聘请书，拟证明被告聘用了原告。 证据十六： 7月31日，粮食企业开始实行产权制度及用工制度改革，用工制度改革主要是以工龄买断，解除劳动合某关系，企业给予一次性补偿金方式进行职工身份置换。在身份置换 ...

工资发放标准是明显违反法律规定的。一审人民法院以十八中学违反法律规定支付上诉人的工资为退休工资计算依据，也明显违法。2、对上诉人的退休办理与退休金计算应根据 的暂行办法》第一条第一款规定：“男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。”十八中在2006年7月未经合法程序将李某某辞退的行为 ...

但实际上诉人至今一直在被上诉人处工作。原审法院在计算2009年5月、6月、7月工资时，以最低工资700元为计算依据，违背事实，应以被上诉人同等岗位职工工资标准为 整体拖欠的主张不成立，因为放假的人员仅是少数人员，且其他放假人员大多买断了工龄，而只有上诉人等8人在被通知停止工作后继续在原岗位上班，应按照 ...

； 7、2008年度上海市X镇养老保险个人账户结算单，证明原告第一项诉请月平均工资计算依据； 8、付款证明单3份、出差住勤费用报销单，证明原告每月可享受 有异议，首先被告认为原告超过举证期限，其次认为吴XX、裘XX因与被告一次性买断工龄经济补偿未谈妥而对被告怀恨在心，同时该两人还可能以同样理由起诉被告 ...

月的工资应发570元，构成为基础工资220元、岗位工资110元、效益工资165元、考核工资55元、工龄工资20元。实发工资519．41元。扣款为考核扣 两种解释经征询劳动主管部门的意见，理解为连续计算，本院予以采纳。如此，被告每月工资应按平均工资计算，由于工资数额应由用人单位负责举证，而本案仅有一个月 ...

底，共计75个月，在这75个月里，因工龄计算错误，被告在工龄工资、工龄津贴、行业工龄工资、社会工龄工资、医药费等方面给我少发x元。2005年10 、原告主张的交通费、复印费、误工费、图书费不属于劳动争议的范围，也无相关的法律依据，应依法予以驳回。 原告为支持其主张，向本院提供如下证据：证据一、信访事项 ...

政策调整精简下放，1964年3月恢复工作，依据相关规定，退职前和复职后的连续工作时间，可以合并计算为连续工龄，故原告应为29年7个月 6.18元+12元增资+59.4元补贴+24元增资=149.18元；1993年调资后工资为：63.3元×90%+12元增资+59.4元补贴+24元增资=152.37元， ...

并没有任何违法违约行为，所以原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金没有依据。另被告对工龄奖有明确规定，员工为公司服务满四年并继续服务的才能发放 制工作制度的合法性及合理性。被告对真实性不予确认。 6、《定额计件超产超时工资计算办法实施原则》，证明被告实施缝纫技术工种单价计件，辅助工种以技术工种平均值 ...