实施办法》第十条的规定，应支付徐某2008年带薪年休假工资1300元/月÷21.75天（月计薪天数）×3天×200%（未支付部分）=358元，现徐 争议焦点是：上诉人利澳物业公司与被上诉人徐某之间的劳动关系于何时解除上诉人是否应向被上诉人支付一次性工伤医某补助金及一次性伤残就业补助金，数额应为多少是否 ...

某即可享受带薪假期。何某2008年度可享受带薪假期5天，诠佳公司未安排何某休假，依照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，扣除诠佳公司已正常发放 15日至23日期间休完了2009年的带薪年休假。四、诠佳公司依法终止了与上诉人的劳务关系，一审法院判决支付终止劳动关系经济补偿金是错误的，应予以纠正。2009 ...

五日内向张某支付解除劳动合同经济补偿金5300元、未依法享受2008年和2010年带薪年休假10天的工资报酬1218.40元，合计6518.40元；三、驳回 、是否该支付最低基本工资；3、是否该支付加班费；4、2008年、2010年年休金数额是多少5、是否该支付以上款项的50%赔偿金6、是否该支付失业 ...

2008年12月31日期间的延时加班工资是否可获支持5、原告可享受的年休假为多少天对此本院对如下分析认定： 1、用人单位在支付劳动者工资时，理应给予劳动者一 年12月31日原告的缴费月数是135个月，因此2008年度原告的累计工龄为27年，原告所享受的带薪年休假当然应为15天，而被告只给予原告享受5天 ...

1、工资卡及工资明细表各1份。证明：从2007年4月11日--2009年4月24日，原告基本工资为1350元/月，每月补助费多少不等。 2、考勤表1份。证明：原告任 甲于1981年参加工作，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，王某甲享受年休假15天。 本院认为：原告王某甲与被告安邦财险鹤壁 ...

的起诉或反诉，不符合法律规定的观点，该院均不予采纳。（二）关于原告应支付多少加班工资给被告的问题。被告在原告处工作期间，存在周六、周日及法定节假日加班的 给付经济补偿金及赔偿金的请求，该院不予支持。（五）关于原告应否向被告支付带薪年休假工资的问题。被告提出的该项请求，系被告在反诉过程中增加的诉讼请求， ...

元，则是（2005年9月起至2006年4月11日止总工资）8508÷221天（总天数）=39元/天，即1170元/月。如果剔出春节法定休假，厂方放假 无工资单，只是存入存折，虽说多劳多得，但实际应得多少报酬又扣出多少都不知道，劳动者工资报酬得不到保障。2005年9月克扣上诉人工资60元，2005年10 ...

、张某某在解除劳动合同前12个月的月平均工资是多少；2、应当发给张某某的放射费是否已经发放及发放数额多少；3、张某某8年来放射假是否已经休假；4、 休不能成立，休息的10天应当为休假。根据被告张某某的工作特点，属于有害工种，国家规定每年可以带薪休假一定的时间，但该假期不是劳动法所规定的国家法定节假日， ...

张年休假的假单，已经支付原告2天的年休假工资。被告会按照国家规定支付原告的2010年高温费，被告实行的是不定时工作制，被告已经支付了原告加班费，不同意 ：原告担任被告装卸工，月薪为960元，每完成十二个月服务，被告提供8天带薪年假，不足12个月按比例计算等内容。被告每月分别支付原告2036元至3367 ...

执行政府规定的工资标准。 3．瑞典公司未按合同规定向派遣人员支付加班费、休假工资。带薪休假以及各种津贴。 4．派遣人员刘某某提出：瑞典公司在其生病期间将其 付工资等款项以及不得解聘生病期间的派遣人员有原则规定，但瑞典公司所付款项的多少应由瑞典公司和刘某某单独在劳动合同中约定，这一点并不明确，况且刘某某 ...