，放火、决某、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。被告人梁某 所得税的相关证据，该请求不予支持，其误工费可以参照受诉本地上一年度职工的平均工资计算；关于护某人马艳霞的误工费也应参照受诉本地上一年度职工的平均工资 ...

XX之间的电话录音及两次谈话录音，以证明被告被违规辞退及拖欠被告工资的事实。3、被告的平均工资计算方法一份、被告存折复印件一份，以证明被告工资及其 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系中的用工主体主要指中华人民共和国境内的企业，个体经济组织，同时包括与 ...

与讼争的劳动争议具有不可分性，故应当合并审理。9月1日至7日工资计算方法：原告该期间正常上班5天，237.69X5＝1,188.45元；9月8日 了哺乳假，若按原告认为的双方约定的劳动报酬每月6000元或按照原告月平均工资计算该期间工资，显失公平，故参照上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（ ...

元，有相应医疗费单据予以证实，依法予以支持；误工费根据其误工天数，依照相关计算标准支持其8417元［x元÷12(月)÷30(天)×206天］；定残前护理费根据 ，一审参照2006年建筑行业在岗职工平均工资计算误工费是正确的，对此上诉人也无异议，但上诉人对一审法院折算日平均工资的方法有异议，所提出的应当 ...

没有提交新证据。 上诉人新达公司答辩称：田某某上诉无理，田某某所用的工资计算方法不合理，双方当初约定的基本工资是800元，田某某已经与新达公司协商领取了 关系，应受法律保护。本案双方当事人争议的焦点是：一、田某某2003年度的月平均工资是多少；二、新达公司是否应向田某某支付除田某某已收取的经济补偿金 ...

区人民政府为原告重新安排工作期间的生活费按照郑州市民政局公布的郑州市城市最低生活保障费标准计算。4、驳回原告李某的其他诉讼请求。该案经本院二审，维持该院判决 处履行职务的主张，予以采信，被告应当向原告支付工资，并支付拖欠工资的经济补偿金（具体计算方法为月工资720元×41个月=x元，按照25%支付拖欠 ...

劳动关系的情况下要求支付一次性工伤辞退费。二、原审法院对戴某某的工伤期间工资的计算方法不符合法律规定。按照《广东省社会工伤保险条例》规定，领取计件工资的，工伤 的平均工资领取，而原审法院却是按戴某某受伤前3个月的平均工资计算。同时，原审法院在计算时把星期六、星期天也算成工作日。综上所述，请求如下：1、 ...

，原告停工留薪期计三个月零五日，停工留薪期间工资应按受伤前月平均工资计算。二、原告的本人工资问题，原告受伤前工作期间涉及2至6月份，工资计算方式是 是按件计酬，给付形式为按月支付，原告主张以日平均工资为依据计算其本人工资不符合约定，并以此方法计本人工资为1631.70元不合理，不予采纳。三、有关住院 ...

计算方法x元/年÷12个月×56个月）；停工留薪期间工资x元（计算方法按汝州市职工平均工资计算12个月）。原告杜某甲劳动能力鉴定开支的鉴定费 67元，一次性伤残就业补助金x.67元，一次性工伤医疗补助金x.33元，停工留薪期间工资x元，劳动能力鉴定费300元，双方终止工伤保险关系。 二、驳回原告杜某甲 ...

票据佐证。质证时，保险公司等不予认可。（7）钱某某主张残疾赔偿金x元，计算方法x元×20年×10％。质证时，保险公司等主张根据钱某某的实际年龄，赔偿 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。本案中，钱某某提供的证据可以证明其受伤前在无锡市振林帆布厂工作的事实 ...