其中对治安队员的工作时间、加班及加班报酬未作规定，对休假探亲、请假作出了规定。石头村委会提供的1998年至2002年加班费发放证据显示，尹某某从1999年 劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而尹某某勉强能够提供的几份考勤表也却被 ...

工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天） 双方的论辩观点，本案的争议焦点是：一、阳XX经济赔偿金的月工资标准及年限如何确定；二、XX航运公司应否按专业技术人员的工资标准补某阳XX工资差额 ...

休假。具体办法由国务院规定。本案原告并未实行年休假制度，而对未实行年休假制度的企业应如何处理，具体办法国务院至今仍未公布。但一般不允许以支付 日12小时以外的加点工资应为800÷22÷12×加点时数×150%，而被上诉人的计算方法为800÷22÷8×加点时数×100%，两种方法得出的结果是一致的)，故 ...

的必备条款所列“月工资标准1150元（内含加某工资）”同时又强调“执行国家规定的休假、加某、补休制度”，互相矛盾，因而必然产生争议，上诉人要承担赔偿责任 合同经济补偿金的问题。 一、吴某2008年11月1日至2009年11月30日的月基本工资如何认定、加某工资如何计算，是否应获得赔偿的问题。 上诉人圣 ...

》证据证明双方存在劳动关系，其中《通知》、《工作名片》为复印件，《休假条》记载2008年5月19日覃某因产检而向合诚房地产公司单位领导请假并 覃某主张被上诉人合诚房地产公司支付待岗生活费、解除劳动合同经济补偿金、失业金损失应如何计算3、上诉人覃某主张被上诉人合诚房地产公司支付未签订劳动合同二倍工资差额 ...

受武隆县某某医某安排。2、一审适用法律错误，不应计算工休日双倍工资、节假日三倍工资和带薪年休假未休假工资。 杨某不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销 事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、本案如何确定2008年5月至2010年5月期间杨某的用人单位；二、一审确定的杨某的各项损失 ...

原告休假12个月的说明，故原告主张20个月的误工没有依据，误工可计算其住院时间和休假时间。(三)精神损失费。考虑原告的伤情及被告是过错程度等因素，原告 某某的误工费和护理费应当如何计算从庭审情况和双方在一审提交的证据来看，上诉人的误工时间在上诉人因此事故治疗出院时，医院建议原告休息一年，法医鉴定结论也 ...

受武隆县某某医某安排。2、一审适用法律错误，不应计算工休日双倍工资、节假日三倍工资和带薪年休假未休假工资。 吴某答辩称：一审判决程序合法，认定事实清楚 与一审查明的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、如何确定吴某2008年10月至2010年5月的用人单位；二、一审确定的吴某各项工资损失是否准确 ...

每月汇入工资卡内的钱是如何组成的，也不同意被告所述已支付了法定节假日加班工资的事实。此外，2008年间其应享有带薪年休假15天，而被告只安排其 日期间，被告经上海市XXXX劳动和社会保障局批准对保安岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制；2、以上工作总时间均包含了原告于法定节假日的工作时间。 被告提供 ...

2008年3月20日、21日予以补休，2008年12月25日后被告不让原告继续上班，上述日期不应作为已休年休假计算。4、原告2007年度的月平均工资为3 审批意见为：下雪天有些部门放假，如何处理由公司决定。 原告分别自2008年7月29日至8月8日期间享受年休假7天、2008年12月11日和12日为2 ...