无需支付加班工资。对年休假，公司要求原告在年初统一安排，原告一直没有填写，被告无法安排原告年休，2008年前公司是规定满一年后可休息5天，但并没有规定 因为有原告主管或其他管理人员的签字，如存在加班情况应视为公司同意的加班，应该支付加班费，对原告主张但没有在出差申请单中体现的加班时间，因原告庭审中确认 ...

并且结清了所有的账目，所以离职手续是合法的，但是被告没有为原告缴足综合保险，也没有安排原告休年休假，故原告认为被告应该支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 被告 日开始不上班，到2月5日才上班，这期间包含了原告2008年度5天的年休假及2009年1月25日至1月31日法定春节假期。因被告已照常发放了原告 ...

二倍工某差额已超过仲裁时效。主张某倍工某的劳动争议发生之日不是解除之日，而应该是张某知道或应该知道其权利被侵害之日，张某在2008年2月底前就应该 因张某于2005年7月1日入职，故其2008年度应享受带薪年休假5天，X腾公司应向张某支付2008年度未休年假的工某及25%经济补偿金，具体数额以法院核定 ...

为止，润达公司没有接到任何单位的通知，所以温某要求支付年休假的工资赔偿金的要求不能成立，也不应该支付。2、关于失业金问题，温某要求赔偿差额的 至2009年7月31日间存在劳动关系，判令物业公司支付温某10天的年休假工资1577.4元，支付温某失业救济金5280元（440元/月×12个月）。 本院认为， ...

8日、5月25日、6月5日、8月3日至8月7日休年休假8天。2009年7月21日原告向被告xx公司发送了电子邮件一份，内容为：我刚被 ，……你可以从附件中看到我现在正在跟进的几个重要项目……，我知道xx上海公司正面临的困难，的确需要有人对目前的状况负责，但这个人不应该是我，……我期望你能再次考虑所做的 ...

25日低于最低工资标准的工资3993元是其缺勤而未提供足额的劳动所致，被告没有理由支付这部分工资及作出赔偿，年休假工资也不应该支付。 原告为证明其主张向 了以下证据： 5、原告的检查、质检表，证明原告严重违法了被告的规章制度，一天之内有46名乘客未买票； 6、违纪违规人员处理意见表、处理通知书，证明 ...

，听取了当事人质证的陈述，对证据进行了审查，现确认如下： 1．诉讼证据应该同时具备真实性、关联性、合法性三个标准，缺一不可。下列证据不符合证据标准，本院 的签名或盖章，不符合作证的有关规定，不具有合法性。 (3)天津市塘沽医院1999年6月16日为原告出具的休假证明1份。当时原告正在住院期间，其休假 ...

至2010年带薪年休假工某1968元，并且由被告承担本案的诉讼费用。 被告某某有限公司某某分公司辩称，被告仅是某某有限公司（下称某某总公司）下几十个超市门店之一， 关系负有举证责任，其所举示的证据均不能证实自己与被告存在劳动关系，即应该承担举证不利的后果。故，在原告未被告建立劳动关系的情况下，原告所诉 ...

日，该会嘉劳仲(2009)办字第X号裁决书作出裁决：瑞麟公司应支付朱某某年休假工资723元，对朱某某的其他请求事项不予支持。朱某某不服裁决，诉至原审 门市部上班，但被上诉人自己称要请假几天，后经证实，被上诉人自2009年6月11日起就到东方商厦其他专柜上班了，因此，不是上诉人单方解除与被上诉人的特殊 ...

年2月的上海市X镇社会保险费；6、被告支付2009年26天应休未休年休假工资x.68元。2010年3月25日，该会裁决对原告申诉请求不予支持。 原告陈述的每月领取现金4333元的说法，称“由于公司没有资料，无法查证，但认为应该是真实的”。根据法律规定，工资系劳动合同关系的必要内容，用人单位对劳动者的 ...