黄某某的工资为1702元，显属证据不足。原审法院未经全面审查有关补偿款数额的计算标准及总额问题，只就黄某某月工资问题进行了主观认定，实属认定事实不清。四 佛仪公司未有提前通知的认定，显属认定事实错误。另，关于2003年度年终奖的问题，由于年终奖是企业根据其经营状况及各员工的业绩、工作表现发放，而黄某某 ...

二级机构劳资员手中，再分发到员工某里面。中州铝厂发的奖某标准是每个月的奖某大概是五六百吧，年终奖某概是一两千元左右。中铝建公司除了中州铝厂发的奖 计划科给你算个数，然后按这个数结某。因为其从没有结某过，其不知道具体是怎么结某的。 7.证人秦××（河南省新乡X乡建设总公司总经理）证言，河南省新乡X乡建设 ...

支付给劳动者的超额劳动报酬或增收节支的劳动报酬,不是固定的劳动报酬。××环保公司已发放邓××2O08年年终奖,2009年因生产经营不正常,全体员工均无奖金发放 认定《劳动合同书》约定的违约金内容无效,无论从事实认定上还是法律适用上都是错误的。1、《劳动合同书》第九条本身就是违约金条款,由于电脑打印没有 ...

。 上述事实有下列经庭审举证、质证，并且经过查证属实的证据证实： 1、2006年年终奖发放表、2006年劳动竞赛嘉奖发放表及付款凭证证实，被告人唐某甲、石 计算错误，实际为x.33元+x元=x.33元），也是认定事实错误。且对同一租赁物的租金存在重复计算问题。新证据证明，2007年7月18日小金库销户 ...

/月）+年终奖励26万元（年度奖励总额），基本工资每月发放，年终奖励年底发放，按照计算，公司总体利润目标达成率为90%，则杨某某先生在上述任职期间的奖励总额为（26 杨某某还在就该年终奖与总公司协商，那怎么可能于2009年9月就签下了这份《确认函》呢同时，在该时间，杨某某担任的是某某通信公司总经理一职 ...

开到车的，要唐X国打，唐X国就给张局长打了一个电话。后唐X武问张局长是怎么讲的，唐X国讲张局长同意了，但是不要说其晓得，然后他们就直接到农行国贸分理处，她 说还有点钱没领，后唐X武开车到红太阳购物广场的停车点送给他6千元钱，并说是年终工作奖，当时车上有陈某乙副局长和唐X国二人。张X锟局长被双规后，他才 ...

重新安排。4、谭某某等人事关系、原告组织结构及1995年总结；阳光集团代发阿波罗公司职工1996年年终奖材料；阳光集团代发阿波罗公司职工1997年年终 阳光集团作为原告提起本案诉讼是不适格的。 (二)关于诉讼时效。本案诉讼时效期间为二年，从被上诉人知道或应当知道其权利被侵害时起计算。原审判决称，“直至 ...

《和解协议》的权利。 被告安都公司在答辩意见中提出了“原告计算损失依据的《聘用协议》是无效协议”、“被告实际上不欠原告任何薪金，也没有单方解聘原告， 审查认为，原告在2003年每月领取了6000元的工资，2003年年底领取x元年终奖、2004年1月领取6000元工资及2200元补贴的事实属实，对此被告 ...

，她的出走是她很久的心愿，被告痛她都来不及，怎么会赶她走呢。还要答辩的是：一、本人系退伍伤残军人，儿子李某某于2009年退伍在家，父子俩都无 加年终奖金2000元，一年下来不到6000元，至2010年每月才涨到600元，加上年终奖3000元，一年下来不到x元。原告本来就是一个会花钱的人，除去原告本人 ...