管理大纲均须报南方日报报业集团审定备案，南方都市报和广告部依据上述文件计提年终奖金。 25、广州市人民检察院穗检技会鉴(2004)X号《司法鉴定书》、 的1/3(以下简称“两个三分之一”)计入报社主编奖励基金。 由此证实报社编委会对奖金的合法分配权来源于《二级核算方案》和《承包合同》中的“两个三分之一 ...

信。同时基于2007年度及2008年度杨某某病假的情况，上海商城作出扣发杨某某年终奖金的决定，符合公平、公正的分配原则。据此，杨某某主张2007年度及 上诉称，用人单位制定规定规章制度应当经过民主程序，与职工平等协商，被上诉人制定的奖金发放规则与上述规定不符，并且该规则是事后制定的，也不符合规定，因此 ...

都市报与南方都市报广告部之间订立上述核算方案和承包合同，并以此为依据计提年终奖金。 (20)、广州市人民检察院穗检技会鉴[2004]X号《司法鉴定书》、 没有该款支出记录，该张支款单也没有填写支出日期。 (21)、2000年底奖金计提分配记录表，证实2000年度发放的广告部副总经理广告超额完成任某奖（ ...

作出修改，其中有“建议离职人员一概不予发放”的条款。该《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》由科龙公司有关的部门负责人签字后，最后由法定代表人 对陈某某不具有法律约束力。最后，科龙公司拒绝发放陈某某2003冷冻年度第二次奖金属于克扣工资行为，原审判决不支持陈某某要求科龙公司支付补偿金的诉求是 ...

主任（四级）基本工资为2000元/月，月某标准为“石门峰净收入”的0.00017，年终奖金计算标准为“石门峰净收入”的0.00017，年超产奖按全某完成销售收入 。原告在制度学习确某上签某确某知晓被告2009年《工资福某奖金管理办法》。2009年12月30日原告通过竞争上岗担任被告市场部部长，2010 ...

,676元、替代提前通知期工资26,000元，此外，依据某某的业绩表现无2008年度年终奖，但考虑目前经济大环境，为体现公司良好意愿，愿意额外给予2008年度年终 出生孕周为39周。 某某公司的员工手册第二章2.4规定了年度浮动奖金（年终奖金），具体为：公司将根据公司整体业绩表现及员工个人的业绩表现， ...

的有关规定，没有提取公积金和公益金，当属无效。据此，我公司发放1998年度的年终奖金没有依据，且我公司起诉后申请法院查封公司的银行账户中没有反诉原告所称 ，如果反诉原告主张为公司创造的利润存在，我公司也同意支付给反诉原告应得的奖金。就此，我公司申请法院就我公司的利润情况进行审计确定。 经审理查明，泰 ...

4天，共计病假15天；2008年全年休假15天。被告已发原告2008年度绩效奖金1,906元、第十三个月基本工资1,657.50元。2007年3月至12月原告 的通常理解为基准。根据被告《员工手册》“凡全年病事假超出十五个工作日的员工，只发放年终奖金的50％，病事假超过三十个工作日，公司不再发放年终 ...

在职的职工。 根据被告处《职工薪资规则》规定，休息日和法定节假日加班费又称为超产奖金。被告以2,120元为加班工资计算基数为原告计算每月加班工资。 原告每月工资 。经查，原告提供的录音资料、聊天记录上并没有反映出被告曾同意支付原告年终奖金的记载，原告提供的薪资袋上的用人单位为上海永大电梯设备有限公司， ...