更为x元。 原审法院认为，原告马某某与西安铁路分局略阳电务段所签劳动合同，直至延续签订的内退协议，退休手续，均由所在单位电务段和分立后的铁通陕西分公司签订 上诉人马某某与被上诉人所签订的劳动合同，至2004年4月上诉人达到法定退休年龄并办理退休手续，双方未发生过争议。且该劳动合同的效力，已经在上诉人与 ...

的劳动合同欺诈行为。认定劳动争议申请仲裁时已超期错误。在适用法律上，认为劳动部门X号文件中关于老职工可签无固定期限劳动合同不是强制性规定，是错误的。 正 的通知性规定，该通知第四条规定的“可签订无固定期限劳动合同”的情形，是指用人单位与在当时距离退休年龄10年以内固定工身份的老职工。马某某不是上述文件 ...

关系书面通知时间的，劳动者主张某甲利之日为劳动争议发生之日。故，被告某某辩称原告请求的事项已过诉讼时效的理由不能成立，本院不予支持。本院依据《中华人民共和国劳动法 时，劳动者在该用人单位连续工某满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合某，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...

。2008年1月起上诉人虽与诠佳公司签订了劳动合同，因其真实年龄已达53岁，超过了女职工法定的退休年龄，因此其从来没有缴纳社保记录，依照国家的有关规定 》第二十一条规定，上诉人与答辩人只能存在劳务关系，不适用《劳动合同法》的相关规定，其要求支付未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、终止劳动合同经济补偿金 ...

职工签协议，而是正在商讨签合同之事。二、对证据2真实性无异议，但劳动者到了法定的退休年龄，虽劳动合同的期限未到期，但劳动合同不能与法律相抵触，应 ，原告出生于1949年5月17日，2009年5月原告已年满60周岁，达到法定退休年龄，应当办理退休手续，劳动合同终止。被告于2009年7月29日作出豫汽人字 ...

保障局诉称，被上诉人叶某的父亲叶某，属于已过退休年龄，被龙南县汽车站聘用的人员，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受 之父叶某系被上诉人龙南县汽车站聘用从事门卫工作的职工，双方签有书面劳动合同，且龙南县汽车站在聘用期间已为该职工叶某依法办理了工伤保险待遇，符合《工伤保险 ...

本案诉讼费。八原告在诉讼中将第二项诉讼请求变更为由被告按法律规定的退休年龄以双方所签订劳动合同约定的月养老保险金6元×实际工龄计算标准支付八原告至死亡。 丁 证明八位原告在内的职工与被告签订过劳动合同； 8．丁某等八原告与被告签订劳动合同的样式，以证明双方所签劳动合同的内容； 9．被告企业法人营业执照 ...

月25日，该仲裁委员会作出裁决，认为王某与官道口工商所之间没有形成劳动合同制度上的劳动用工关系，虽签有两份《协定》，但两份《协定》不属劳动合同概念。卢 ，王某与卢氏县工商局之间确已形成了事实上的劳动关系。王某最初起诉要求继续履行合同、缴纳三金，在诉讼过程中因年龄已超过退休年龄，遂变更诉讼请求为要求卢氏 ...

工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任等理由，解除与王某某的劳动合同。原审判决对华暖公司上述解除理由是否成立已作逐一、详细的阐述，本院予以确认。 合同尚未到期。本案中，双方签有书面劳动合同，劳动合同期限至2009年12月31日，王某某要求华暖公司与其恢复劳动关系至其退休年龄(即2010年3月22日)， ...

于乙方正常工作１个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂第四十一 、被告签订劳动合同未违反法律规定，且属双方真实意思表示。合同有效，应受法律保护。原、被告所签劳动合同中约定了被告的工作期限为无固定期。被告在工作期限未 ...