仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据原告的陈某，其与被告的劳动关系 关于原告请求已超过时效的意见，本院予以采纳，故原告要求被告补缴综合保险、支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
//www.110.com/panli/panli_23556812.html-了解详情
仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据原告的陈某，其与被告的劳动关系 关于原告请求已超过时效的意见，本院予以采纳，故原告要求被告补缴综合保险、支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
//www.110.com/panli/panli_23547886.html-了解详情
仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据原告的陈某，其与被告的劳动关系 关于原告请求已超过时效的意见，本院予以采纳，故原告要求被告补缴综合保险、支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
//www.110.com/panli/panli_23535439.html-了解详情
仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据原告的陈某，其与被告的劳动关系 的胜诉权。被告关于原告请求已超过时效的意见，本院予以采纳，故原告要求被告支付经济补偿金、补偿失业保障金、补缴综合保险等诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_23534828.html-了解详情
仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据原告的陈某，其与被告的劳动关系 的胜诉权。被告关于原告请求已超过时效的意见，本院予以采纳，故原告要求被告支付经济补偿金、补偿失业保障金、补缴综合保险等诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_23529782.html-了解详情
仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据原告的陈某，其与被告的劳动关系 的胜诉权。被告关于原告请求已超过时效的意见，本院予以采纳，故原告要求被告支付经济补偿金、补偿失业保障金、补缴综合保险等诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_23528265.html-了解详情
2010年5月27日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、失业保障金、补缴综合保险等。同日，该会嘉劳仲（2010）决字第 仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据原告的陈某，其与被告的劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_23527596.html-了解详情
仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据原告的陈某，其与被告的劳动关系 关于原告请求已超过时效的意见，本院予以采纳，故原告要求被告补缴综合保险、支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
//www.110.com/panli/panli_23525266.html-了解详情
仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据原告的陈某，其与被告的劳动关系 的胜诉权。被告关于原告请求已超过时效的意见，本院予以采纳，故原告要求被告支付经济补偿金、补偿失业保障金、补缴综合保险等诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_23517151.html-了解详情
仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据原告的陈某，其与被告的劳动关系 的胜诉权。被告关于原告请求已超过时效的意见，本院予以采纳，故原告要求被告支付经济补偿金、补偿失业保障金等诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_23516252.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务