：一、根据江苏省有关政策，尤某某属于符合延长缴费年限的人员，可以从到达退休年龄的次月起延长缴费，延长缴费至累计缴费年限满15年，且年满55 后认为：用人单位、劳动者必须参加社会保险，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。劳动者在退休后依法享受社会保险待遇。尤某某于1996年7月1日进入茶叶公司工作，根据 ...
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目评定定准则》第十项第6条的规定：肢体骨断的误工日为90天，延长误工日应有鉴定人员的确认。（3）张XX恢复后1年多不到单位上班，不 的请求不予支持。 庭审中，原告张XX称根据国发（2009）X号文件规定，农民的退休年龄为60周岁，故原告应当享受一次性工伤就业补助金，而被告XX食品厂不予认可，称妇女职工 ...
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问题需向上级领导机关或部门请示，或需与有关单位或部门协商的，时间可以适当延长，但应向企业或职工讲明情况并尽快处理。”被告以原告所在单位将材料拿走，没 上诉人依法享有为企业职工计发养老金的职权。在本案中，对被上诉人王某乙的法定退休年龄诉讼双方均不持异议。本案争议的焦点是：南阳市卧龙区企业保险管理局在对王 ...
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就业优惠证》人员）的失业人员中招录保育员、炊事员等共计76名，并对拟招人员年龄、工资待遇、人数等事项进行了要求。原告黄某乙通过报名，参加了笔试、 期限内给予社会保险补贴和岗位补贴。社会保险补贴和岗位补贴期限，对距法定退休年龄不足5年的人员延长至退休，其余人员最长不超过3年。被上诉人2009年5月发布的 ...
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1722元及当月养老金共发2196.40元。 本院再审认为，职工按照国家规定的退休年龄退休并享受退休待遇，是劳动者依法享有的权利，应当受到保护。原告王某甲2004 向上级领导机关或部门请示，或需与有关单位或部门协商的，时间可以适当延长，但应向企业或职工讲明情况并尽快处理。”被告以原告所在单位将材料拿走 ...
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的双倍工资2500元，支付延长原告工作时间的加班费x元。新乡县劳动争议仲裁委员会于2009年6月29日以崔某某已超过退休年龄为由作出新劳仲不字（ 年龄时，被上诉人并未办理与被上诉人终止劳动关系的手续，这种事实劳动关系不同于办理退休手续后又被返聘的关系。上诉人的主张没有超过申诉时效期间，被上诉人没有提供 ...
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补偿x元，法律法规规定的被告应当履行的与原告有直接利益关系的义务，支付延长原告工作时间的加班费x元。确认当事人之间存在劳动合同关系，在此之前存在事实上 证，被上诉人应当提供。被告解除我的当事人劳动合同时距我的当事人法定退休年龄尚差42天。延长工作时间工资记工表、考勤记录被上诉人发放工资的依据，这些文件 ...
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作出南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为梁某甲已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理， 的4个条件来审核的，而对于诉讼时效可以不进行审查，因为有些时效存在延长、中止或中断的情形。同时《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的 ...
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委作出南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为罗某某已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理， 的4个条件来审核的，而对于诉讼时效可以不进行审查，因为有些时效存在延长、中止或中断的情形。同时《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的 ...
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委作出南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为黄某某已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理， 的4个条件来审核的，而对于诉讼时效可以不进行审查，因为有些时效存在延长、中止或中断的情形。同时《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的 ...
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