法院查明：2002年1月25日，原上海某压锅炉厂以及被上诉人上海某压锅炉厂工会委员会与上诉人陕西四方锅炉有限公司、原审被告陕西新时代热力设备有限责任公司(以下 法人资格的基层工会与建立工会的企业是各自独立的法人团体。本案中，虽然被上诉人将其所拥有的原上海某压锅炉厂100%的整体资产有偿转让给了上诉人、 ...

裁决书。（3）宛龙农银办发（2008）X号文件。（4）省直统筹企业职工基本养老保险个人信息及帐户情况。（5）南阳市统计局公布2006年全市分行业在岗 卧龙区支行，在该行已连续工作20余年，双方签订有无固定期限劳动合同，建立了长期的劳动合同关系。原告中国农业银行卧龙区支行作为用人单位，在对员工实施管理 ...

能作为证人作证，7月27日员工自行选举了代表，但被告依法建立了工会组织，应听取工会的意见。证据9与本案无关，本案涉及的是经某性裁员，而不是原告所 会议，通知工会裁员事宜，并听取工会的意见。 3、企业裁减人员情况报告表1份，旨在证明被告在裁员过程中已听取了工会的意见。 4、照片2张，旨在证明2009年7 ...

企业实行某合计算工时工作制和不定时工作制行某许可实施规定》建立职工劳动定额和休息制度。 被上诉人房山人保局请求本院驳回上诉，维持一审某决。其答辩理由略为 劳保局）递交并申请“企业实行某定时工作制”。因××公司未成立工会组织，故××公司申请时还提交了《北京公司不定时人员名单》作为职工的联名意见，但根据 ...

品德公司负责购买。2000年8月28日，集团公司经研究决定调动肖某某回到集团公司工会工作。同年9月集团公司又将肖某某调回股份公司工作，股份公司负责发放肖某某的 因履行劳动合同发生的争议，由在劳动合同上签字盖章的单位作为劳动争议的企业一方当事人。”因此，股份公司是真正的与肖某某建立劳动关系的用人单位。5 ...

：服务公司与荣峰公司自1992年7月4日签订的《关于合作企业东湖大酒店实行＂双方合作，一方承包＂的补充合同书》(以下简称《补充合同》)业经政府部门批准后， 和国家的有关规定执行。因此，减薪留岗员工通过工会与东湖大酒店订立的集体合同便与酒店建立了直接的劳动关系。1998年6月，珠江公司与服务公司达成的《 ...

解某劳动合同。 证据三、征询意见函，证明原告在作处处理决定前征求了工会的意见。 证据四、考勤表，证明被告长期旷工。 证据五、员工考勤休假管理办法 工资的发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同，只能证明双方于2004年11月建立劳动关系，合同到2009年12月止；证据二处理通知只能证明是原告单位对被告 ...

忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原、被告于2006年3月建立劳动合同关系。被告多次违反劳动纪律，自2008年2月13日起连续旷工达15天 解某了劳动合同。 证据三、征询意见函，证明原告在作出处理决定前征求了工会的意见。 证据四、考勤表，证明被告长期旷工。 证据五、员工考勤休假管理办法， ...

，会议决定辞退部分临时工以降低生产成本，提高效益，据此被上诉人某退了上诉人。鉴于被上诉人某辞退行为属企业经济性裁员范畴，根据《中华人某共和国劳动合同法》第四十六 》第三十三条第二款之规定，“集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”故该集体劳动合同应对上诉人某 ...

该公司工会通报，决定将保安领班更名为协管领班并得到该公司工会的同意。 2006年1月1日，双方再次签订劳动期限为2006年1月1日至2007年12月 被告单位工作，此后，双方又多次签订劳动合同，因此，原告与被告建立了合法的劳动合同关系，双方的合法权益均应当受到法律的保护，双方均应当按照劳动合同的约定 ...