现已审理终结。 原审法院查明，朱某某原为上海美津浓有限公司(以下简称美津浓公司)员工，在仓库物流部门工作，劳动合同有效期从2008年1月1日至2008年12月 言行欠妥以致引起讼争纠纷，显有过错；原审据此认定讼争双方各半承担民事赔偿责任，与法不悖、并无不当，本院对此予以确认。至于朱某某上诉主张其获赔应 ...

。那么，公司也不会想到提醒受害人注意人身安全，提防被告何某乙的报复行为。被告阳光公司将被告何某乙开除后，未将其及时清理出员工宿舍，何某 ，本案损害结果又岂能发生。据此请求：撤销原审判决，判令被上诉人佛山市阳光陶瓷有限公司赔偿或补偿两上诉人损失费（略）元。 被上诉人佛山市阳光陶瓷有限公司答辩称：一、本案 ...

休息为由经报当时负责酒店全面工作的副总经理批准作出扣罚被告三天工资和即时开除的决定，客观上已形成单方解除劳动关系的事实。参照《违反(劳动法)有关劳动合同规定 其酒店单方解除双方劳动合同，其酒店不应承担任何赔偿责任。因天域酒店在一、二审中过程中均未能提供其酒店作出开除员工的处罚决定必须经总经理签字认可的 ...

损失严重者”；第三十四条规定“有下列事情之一者予以降级或开除（不发资遣费，并追究相应的法律及经济赔偿责任）：……四、在公司服务期间，受刑事处某者或 。用人单位应保存工资发放清单两年以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告提供的薪资明细表，实发金额与银行卡 ...

00－05:00。2009年9月29日，被告突然接到公司领导的口头通知被告被开除，理由是在门卫上班打瞌睡。被告认为，自己在合同期内，也没有上班打瞌睡。 已因上岗时睡觉严重违反了门卫管理的相关制度。公司对其作了处罚决定，但该员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工 ...

的期间不属于治疗期间，其有能力参加劳动而拒不参加，故已陈某某开除，但原审判决却错误地判决梁某某要支付4000元工资。梁某某在原审庭审时已反复强调 所属全部员工。宏发厂作为个体工商户，其负责人梁某某应对其员工陈某某在工作过程中所受的工伤承担赔偿责任。”该条例第二十六条规定：“被保险人工伤医疗终结被鉴定 ...

处罚决定，没收违法生产的2734.4公斤铜毛细管。据此，原告请求本院判令被告于某赔偿原告的经济损失16万元并承担本案诉讼费。 被告于某辩称：其确实在1999年5月 被告就不再到公司上班。2009年10月9日，尚某召集所有员工开会，宣布任命尚某为总经理，开除于某、沈某、钱某。当天其曾收到被告发送的关于某 ...

曾向原告支付自行购药费用1000元、原告父母生活补助费9000元。在被告单位的《员工管理制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三 一次性的伤残补贴到以后伤残评定时医疗终结后再按法律法规赔偿。十一、请求法院撤销华国光学公司违法开除谈某某的决定，保持谈某某与华国光学公司的劳动 ...

单位不得录用孙磊等六人的通知》，该六人中包括了原告，所载明的开除理由是“协助客户对银行备案证明文件造假”。2008年12月18日，原告向上海市浦东 银行规章制度的行为时，银行将在纪律惩处程序结束后，立即解雇该员工，银行将不给予该员工任何赔偿或补偿及提前解雇通知，包括“违反银行的集团行为守则”、“严重或 ...

解除劳动关系的赔偿金x元（2200元/月×4月×2倍）；2、被告赔偿原告一次性生活补助金4104元（570元/月×12月×50%×120%）。 被告重庆xx有限公司 张xx发生纠纷（打架），在公司内造成不好的影响。同时公司质检部全体员工不愿对何xx生产的产品进行质量检查，如果公司强行安排质检人员检查何 ...