到哪里去了。 4、被告人戴某的供述，证明： 2006年9月份，上级政府要求永兴县的煤矿进行整合，根据市、县X村境内的大岭煤矿和大宏煤矿要和滩 次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。 第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额 ...

向张某某支付赔偿金，根据张某某在甲天下公司工作3年2个月，应当支付相当于3.5个月工资双倍的赔偿金x元。张某某要求按每月3000元的标准计算的诉讼请求与张 》第三十九条第（二）项规定，用人单位可以随时解除劳动合同。虽然张某某当时怀孕，但我国《劳动合同法》禁止怀孕期间解除劳动合同的情形是明确的列举式的， ...

存在主观上的刻意欺诈。被告在怀孕期间，依然勤恳兢业地工作，按时完成了本职工作，并未给原告造成严重的后果。故要求原告按照仲裁委员会裁决履行，支付被告 。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下 ...

诉讼。 本院认为，鉴于原、被告双方对仲裁裁决书第三项要求被告向原告发放工资明细单均无异议，而根据规定，单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份 日期间无故旷工，而根据原告所提供的病假条及快递签收单等证据，原告当时处在怀孕期间，根据医院诊断予以休养，且原告已经向被告邮寄医院开具的病假单，故本院 ...

的就业扶持金x元、安置费6000元。四、原告杨某在解除劳动关系之后至恢复工作之前“三金”的补交，由社保部门核定比例标准后，双方各自承担其应承担的部分。 适用《劳动法》第二十九条，在劳动者怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，是错误地适用法律。本案是被上诉人杨某自己要求解除劳动合同，向上诉人提出了解除劳动 ...

／月，故对原告该陈某意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护。原告提供医院的病假证明，向被告办理休假手续，被告不 可能会涉及到多个方面的争议，就本案来说，上诉人1995年3月进入被上诉人单位工作，被上诉人一直以种种理由拖延与包括上诉人在内的多数员工签订劳动合同，不为 ...

某某到庭参加诉讼。现已审理终结。 再审查明:杨某乙于1994年10月进入太阳神公司工作。2003年6月10日，杨某乙与太阳神公司签订了《劳动合同书》，合同 的合法权益受法律保护，女职工在怀孕期间，用人单位不得与之解除劳动合同；女职工生育享受不少于90天的产假。杨某乙在要求太阳神公司续签劳动合同时有义务 ...

39周。 2009年5月20日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告恢复劳动关系。2009年11月21日，仲裁委做出了对原告的请求 本院对原告的陈述不予采信；由于相关劳动法律法规并没有禁止劳动者在怀孕期间与用人单位协商解除劳动合同，因此本院认为原告主张被告与其签订协议书的行为违反了 ...

关系的决定，显属不当。且目前原告尚处于怀孕期间，被告的解除决定，也有悖于对女职工的特殊保护。因此，现原告诉请要求撤销被告所作解除劳动关系的决定，并恢复 2009年11月11日起至判决生效之日止的工资，本院认为，上述期间原告之所以未能至被告单位工作，因系被告违法解除双方之间的劳动关系所致，过错不在原告， ...

不服原审判决，向本院提起上诉称：1、原判认定被上诉人在怀孕期间有正当理由不上班，从而要求上诉人支付被上诉人工资及经济赔偿金属认定事实错误。事实上被上诉人 第二条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。”劳动部《《女职工劳动保护规定》问题解答＝规定：“《规定 ...