解除劳动关系，但张某甲并没有因此而提出关于解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，故双方之间是怎样解除劳动合同关系的与本案无关，当事人认为有必要的可另行 所提出的支付正常工作日晚上加班工资的请求未经仲裁程序，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，因该请求与本案讼争的 ...

财务帐目清楚、货物清楚、债权债务清楚，若不清楚，则谭某某要为此负责。无论怎样，谭某某应当对审计报告所反映的结果负上法律责任。 二、一审判决认定谭某某将 决定是否合法，即对该决定的事实依据和法律依据进行合法性审查。 康思达公司解除劳动合同的事实依据有两方某的事实，其一是认为根据对谭某某的离任审计报告反映 ...

，为何无人通知其上班。同时按正常员工一样收取10元住宿费，又怎样解释事实上三鹏公司不让其上班，杜某某怎样举证。另外，三鹏公司在仲裁时，提交一份开除通知 案件已有三份判决发生法律效力并已履行完毕。综上，杜某某自动离职单方解除劳动合同，三鹏公司无需支付经济补偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，杜某某 ...

乐家公司才电话通知钟某取得《手册》。至此时，钟某才知道乐家公司是怎样参加社会养老保险的，也就是钟某知道权益被侵害，即社会养老保险争议此时才发生 法无据，本院依法不予支持。其次，结合本案的相关证据和当事人双方的陈述，双方协议解除劳动合同的行为并未对钟某的精神造成显著的精神损害，其关于精神损害赔偿的请求不 ...

办理的各种凭证等等，均可以得到印证。但无论怎样，绝不能据此混淆对合同主体的认定，错误认定该劳动合同的本质。这些事实，都已经无可辩驳地表明肖某某 无故拖欠肖某某工资，迫使肖某某于2004年10月27日向一审法院提出解除劳动合同并要求股份公司进行经济补偿和赔偿的诉讼请求。5.集团公司的专职及其职工安置问题 ...

职工之家。2006年4月3日被告向五华区社保局出具了关于原告的《解除劳动合同证明》，其内容为“兹有我单位原合同制职工郑某某第三次续签合同到一九九七 协商变更合同，但直至2006年4月3日之前，被上诉人怎样处理与上诉人的劳动关系，上诉人不得而知。双方实际上是保持了一种被上诉人不安排上诉人工作岗位，也不发 ...

不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告南海市信昌编织工艺制品有限公司 ，但我的工种是刷漆、拌灰浆、打扫卫生、扎滕、捆绳等杂务工种，工资怎样计算我的计时工资无中生有变计件工资742元。二、在厂里的日工作时间长达15。5 ...

按被告所称的23个工作日和所谓的5个公休日，那每月多出的两、三天怎样理解2011年7月12日，解放区仲裁委作出仲裁裁决书后，原告不服，故诉至法院，要求 劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...

按被告所称的23个工作日和所谓的5个公休日，那每月多出的两、三天怎样理解2011年7月12日，解放区仲裁委作出仲裁裁决书后，原告不服，故诉至法院，要求 劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...

一步讲，即使从双方劳动合同到期后开始计算医疗期，佐某的医疗期最多计算到2006年1月，而佐某是在2006年5月死亡的，无论怎样算，佐某与其已 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...