，用人单位已将社保费和加某工资等待遇在每月工资内发给了本人，今后我不再要求用人单位缴纳社保费和支付其他待遇。情况属实，特此承诺！”2011年3月 日，经永州市劳动和社会保障局永劳社函[2009]X号文件批复，同意被告公司实行综合计算工时工作制，期限为一年，自2009年12月10日至2010年12月9日 ...

，公司未足额支付休息日加班工资应当补足；望贵司在3日内计算、补足应付我2008年1月至今的加班工资差额，维护劳动者正当合法权益。2009年12月3日， 用人单位应支付经济补偿金的情形。对其请求，本院难以支持。至于展升公司实行综合计算工时工作制是否告知黄某乙的问题，本院认为在保障劳动者合理休息时间的前提 ...

年6月1日至4日项目部的考勤里也没有王某时上班的记录，所以上述期间我公司未支付工资，并且王某关于工资的诉讼请求在仲裁阶段并未提出，现在提起超出了一 ，帕克公司提交了北京市X区劳动和社会保障局审批的该公司实行综合计算工时工作制的审批表，原审法院在王某未提交足以反驳的相反证据情况下，对该证据效力予以确认并 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审原告、原审被告公交公司在一审中诉（辩）称，1995年10月，王某某到我单位从事驾驶员工作。2008年2月25日， 某某。 原审法院另查明，2001年5月14日，公交公司经徐州市劳动局批复同意对驾乘人员实行综合计算工时工作制。 2008年9月22日，徐州市泉山区劳动争议仲裁 ...

至2009年11月16日双休日加班费、法定节假日加班费及经济补偿金。由于我公司实行的是综合计算工时制和不定时工时制，仲裁认定违背法律某事实。故请求判决我 某对此不予认可。东洋之花公司提交2008年1月22日、2008年12月30日南通市劳动和社会保障局做出的《关于许可企业实行综合计算工时工作制和不定时 ...

至2009年11月25日双休日加班费、法定节假日加班费及经济补偿金。由于我公司实行的是综合计算工时制和不定时工时制，仲裁认定违背法律某事实。故请求判决我 某对此不予认可。东洋之花公司提交2008年1月22日、2008年12月30日南通市劳动和社会保障局做出的《关于许可企业实行综合计算工时工作制和不定时 ...

工某报酬886.07元。 另查：东方某公司沈阳分公司因本单位生产特点和经营需要，经沈阳市劳动和社会保障局审批，实行综合计算工某工某制，以季为工某 工某变动，上诉人多次向被上诉人提出异议未得到处理。 被上诉人东方某公司沈阳分公司答辩称：1、我公司依法与上诉人解除劳动合同，没有违反《劳动合同法》的有关规定 ...

在拉丝项目部员工休息室信息公布栏内,在程序上履行了告知和公开的义务。三、我公司在合同期内依据用工单位的相关制度和考核,对员工进行考勤考核,计发工资报酬。每月 保障局以潭劳社字[2006]X号文件批复，同意被告湘潭工贸公司对拉丝人员、对焊人员等人员实行以年为周期综合计算工时工作制。 另查明，人力资源公司 ...

人；设备组X人岗位，自2008年8月12日起实行以季为周期的综合计算工时工作制……”情况说明内容载明：“本次我司以佳泰塑胶有限公司名义向贵局申请综合工时 手册同样适用于原告员工；证据6，被告有异议，且系劳动部门对佳泰公司部分岗位实行综合计算工时工作制作出的批复，故本院不予采信；证据7，因与证据24存在 ...

(原审被告)广东省六建集团有限公司，住所地佛山市X路X号。 法定代理人朱某某，该公司董事长。 委托代理人潘雁清，广东汇联律师事务所律师。 上诉人刘某某因 的规定，被告经佛山市劳动和社会保障局的批准，实行综合计时工作制。实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间超过该周期的 ...