与被告有利害关系，原告对证人证言也有异议，故原审法院确认被告的工作制度为每周6天工作制度。被告应当给原告加班费，原告从2005年6月15日至2007年7 莫某某在三全公司工作，双方虽未签订劳动合同，但事实劳动关系成立，三全公司应按照我国劳动法律法规规定的劳动时间安排劳动者的工作，现三全公司在工作时间上 ...

2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金；3、根据国家法律及徐州市 工作时是三班三运转的工时制度，且不存在节假日休息。因此，依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，我国职工的周 ...

表落名不是李某某)。 原审认为，原、被告1992年12月29日签订的劳动合同，不违反我国1994年7月5日公布（1995年1月1日起实施）的劳动法的 被告中信重型机械公司作为用人单位，在法律许可的条件下有权制定自己单位的管理考核制度，并依法或续订或终止与员工的劳动合同，故被告的中重人教（2002）X号 ...

“带薪休假期间”实行限额工资，违反国家法律规定，同时该工资发放的标准没有取得政府的批准，不符合法律规定，侵害了上诉人的劳动工资权，因此被上诉人应当向上诉人 《昆明百货大楼（集团）股份有限公司实施劳动合同制度细则》的相关规定，上诉人于1995年12月1日与我公司订了十年期的劳动合同。即：1995年12月 ...

“带薪休假期间”实行限额工资，违反国家法律规定，同时该工资发放的标准没有取得政府的批准，不符合法律规定，侵害了上诉人的劳动工资权，因此被上诉人应当向上诉人 《昆明百货大楼（集团）股份有限公司实施劳动合同制度细则》的相关规定，上诉人于1995年12月1日与我公司订了十年期的劳动合同。即：1995年12月 ...

报酬，法定休假日安排劳动者工作，按200%计付工资报酬”明显与现行的劳动法律法规相抵触，东约厂的规章制度应予纠正。胡某甲为东约厂加班加点工作，东约厂 行为，诉讼时效、仲裁时效应从2006年春节后发生劳动争议之日开始计算……”，曲解了我国劳动法律法规对于仲裁时效的规定：一、胡某甲请求支付2005年11月 ...

”轮船员在该轮靠泊和停泊期间，没有使船舶安全系泊。毫无疑问，按照我国现有的民事法律制度及海事行政法规，管理船舶(包括使船舶安全系泊)是船方的 x.60元，交通费人民币x元，泊位占用监管、保险费人民币x.80元，工人辅助劳动920工时，每工时人民币30元，技术人员80工作日，每工日人民币1000元，计工 ...

。 综上，原审法院认定，原告与石大卓某公司签订的劳动合同，双方当事人意思表示真实一致，不违反法律、行政法规的强制性规定，故该合同有效。根据石大卓某公司的 某公司给原告报销后，应从应付原告的劳动报酬中扣除；对于原告2001年在石大卓某公司领取的工资，因该年度实行提成工资加年薪工资制度，石大卓某公司不应给 ...

使用若干规定》第十六条及《劳动部关于某行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定，原、被告2008年签订的劳动合同期满后，虽然双方未续签劳动合同 订立书面劳动合同。审理查明，2010年1月1日后的劳动关系期间，原、被告未签订书面的劳动合同书。由法律规定可知，被告应于2010年1月内与原告续订2010 ...