达公司并无拖欠克扣叶某上述期间工资报酬之故意，故叶某要求中迅达公司支付25%的经济补偿金的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。 叶某主张在职期间存在加班 事实，我公司不应支付所谓工资差某；因被上诉人无故旷工自动离岗，上诉人因此解除劳动合同，合理合法，不存在程序上的瑕疵，上诉人无需支付被上诉人解除劳动关系的 ...

记警告处罚。2004年3月21E／，班长临时安排申诉人到其他线顶位，申诉人故意不理不睬。之后，SMT课长把申诉人叫到办公室处理。申诉人的认错态度非常恶劣， 和三个月的上岗实习操作，公司支付的培训费用在000元以上。反诉请求申诉人：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资赔偿金839元； ...

公积金；6、判令被上诉人支付精神损害赔偿金（略）元；7、如被上诉人需解除劳动关系，请求判令被上诉人按佛山市最低标准每年650元给予工龄补偿金并办好上诉人领取 问题向劳动部门投诉，后得以解决。由于上诉人与之建立劳动关系的用人单位是佛山市大新油脂食品实业公司，而不是佛山市大新金鹏食品有限公司。虽然，佛山市 ...

高某生旷工5天，且双方于2009年12月22日已经解除劳动关系。但生效判决确认金网络公司提出高某生旷工5天其中3天即2009年12月9日、12月 。此外，由于双方当事人对工资标准、入职时间等事实存在争议，不能据此认定金网络公司故意拖欠工资，故高某生主张的赔偿金、补偿金均缺乏法律依据，本院均不予支持。 ...

并签字的《员工手册》规定，上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处；月累计旷工5日者解除劳动合同，并当月概不计薪，不支付经济补偿金。因此，尽管闫春 ，闫春荣在法定期限内未向法院提起诉讼，一审法院判决金胤房地产公司向闫春荣支付解除劳动关系经济补偿金x元的判决，本院予以维持。同理，因金胤房地产公司出具《 ...

经代表一致通过对牛某某解除劳动关系的决定。 5、2008年5月26日鹤壁无线电四厂的劳动纪律管理制度一份。载明：...............连续旷工10天，或一年内累计 1月4日，鹤壁无线电四厂动力科证明一份。载明：我公司第二批调资标准公布后，我部门牛某某认为对其待遇不公，不再从事任何工作。具体情况 ...

确认；员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续；连续旷工5个工作日，或一年内旷工超过10个工作日，属严重违反劳动纪律，可解除劳动合同。 冉某2011年1月发展 与其的劳动关系而索要经济补偿。因此，我司在解除与冉某的过程中，并未故意阻挠冉某正常上班，解除与冉某劳动关系时的依据及程序是合法的，不存在违法 ...

年7月22日以后至2007年11月9日双方解除劳动关系之日所欠的养老保险金。并裁决：春都公司为被告补交2005年7月22日以后至2007年11 应支付其病假工资，符合单位规定和法律规定。2、洛阳春都投资股份有限公司以“该同志连续旷工22天”为由解除劳动关系时程序不符合我国法律规定，但双方之间的劳动关系 ...

无固定期限劳动合同。2009年3月9日下午法定代表人口头通知公司将我辞退，C某自我入职以来未给我上社会保险。为此，1、要求C某支付路某2008年9月1 了库房的实物、账务交接手续。C某上诉称因路某违反单位规章制度，存在旷工情形，单位才与其解除劳动关系，但C某提供的证据均不能直接证明路某存在旷工事实， ...

13日劳动仲裁中予以否认。特再次重申：本人已与公司解除劳动合同关系并要求：1、支付公司拖欠我的工资、经济补偿金、报销费用；2、10天内办妥退 ，本院认为，本案被告之所以未及时支付原告解除劳动关系经济补偿金系因双方对劳动关系解除时间及解除原因存有分歧所致，而并非被告故意克扣，故原告上述诉讼请求，缺乏法律 ...