被告间不存在劳动关系。原告公司西裤产品车间缝制工作结束以后的一些手工活（剪线头、滴裆等）一直是外发加工的，具体由案外人朱某琴自行组织人员加工。后 另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告加工的成品进行质量管理。本案被告在2009年以相同的请求提起过仲裁，后撤诉，现 ...

被告间不存在劳动关系。原告公司西裤产品车间缝制工作结束以后的一些手工活（剪线头、滴裆等）一直是外发加工的，具体由案外人朱某琴自行组织人员加工。后 另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告加工的成品进行质量管理。本案被告在2009年以相同的请求提起过仲裁，后撤诉，现 ...

被告间不存在劳动关系。原告公司西裤产品车间缝制工作结束以后的一些手工活（剪线头、滴裆等）一直是外发加工的，具体由案外人朱某琴自行组织人员加工。后 另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告加工的成品进行质量管理。本案被告在2009年以相同的请求提起过仲裁，后撤诉，现 ...

被告间不存在劳动关系。原告公司西裤产品车间缝制工作结束以后的一些手工活（剪线头、滴裆等）一直是外发加工的，具体由案外人朱某琴自行组织人员加工。后 另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告加工的成品进行质量管理。本案被告在2009年以相同的请求提起过仲裁，后撤诉，现 ...

被告间不存在劳动关系。原告公司西裤产品车间缝制工作结束以后的一些手工活（剪线头、滴裆等）一直是外发加工的，具体由案外人朱某琴自行组织人员加工。后 另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告加工的成品进行质量管理。本案被告在2009年以相同的请求提起过仲裁，后撤诉，现 ...

针织有限公司（以下简称华安针织公司）出具的证明，原告只是从华安针织公司拿些手工活回家加工。 经审理查明：原告范XX自称其于1996年10月进入被告XX针织公司工作 表示范金仙不属于华安针织公司的员工，其只是从华安针织公司拿些手工活回家加工。原告对该证明的真实性无异议，但认为华安针织公司与被告虽然从形式 ...

喻（另案处理）在淄博市张店区，冒充烟台外贸服装公司的业务员对外发放串珠子等手工活，并以多领活提高加工费的方式诱使被害人多领材料，多交押金。三人骗取胡庆延等 外贸服装公司的业务员，在威海晚报、万通广告、交叉路广告等处刊登对外发放加工串珠子手工活的广告，采取上述手段诈骗张影等二十七名被害人押金x元后，携款 ...

这个女的表示同意，并说好手工费15元。之后，他用同样的方法又将这个女人的金项链融化、调包，将一根假项链戴在那女人脖子上。刚干完活，他姐夫李留群就到了 那人的同伙。那两人等中间，来了马岔村的XXX某她的项链就是后面来的那个胖子加工的，并挡住不让走，那两人还准备逃跑，最后被XXX某其他群众拦住了。他之前用 ...

之材質規某係：「棕絲混低壓聚乙烯三股紡繩」須用手工編織而 成，見上訴人所庭呈夾苗繩可證，而機 器所編織；而上訴人所提供之苗繩密度較寬，即由手工編織而成）。 6、又被上訴人主張上訴人所提出 苗種培育處理過程如下： 棕繩苗簾在使用前要經過如下加工處理:棕繩干捶→浸泡→濕捶→主繩 →曬乾伸繩→編簾→燎毛→煮 ...

，2009年4月7日，原告与被告签订《定作合同》一份，承揽音乐八音盒机械机芯加工组装项目。签订合同过程中，被告的毛工程师向原告进行了实物组装技术指导，当进行对 日，原告致信给被告，称“大量的机加工活都由专业机加工单位做了，为什么要留下一个小孔不让他们继续做完，而要求承揽手工组装的人去做。”并建议被告将 ...