张某某的X号证据本身所具有的内在事实对案件事实“双方是加工承揽关系或是雇佣关系”不具有证明价值和证明作用即不具有可采信。对此争议焦点，被告熊某某 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，被告熊某某依法应当作为本案的赔偿 ...

工作场所又是被上诉人指定等，本案应属雇佣合同关系。4、在区分承揽关系和雇佣关系时，还应该把握在承揽关系中的承揽事项应具有特殊性，它需要具备相应 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤 ...

，且直接引发了上诉人从楼台上摔下，与上诉人经济损失的后果之间存在因果关系。因此，两被上诉人具有过错，且根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 是承揽关系。两种法律关系的区别是承揽关系的承揽人需以自己的设备去完成工作任务，而雇佣关系的受雇人只是凭借自己的技术和劳动力去完成任务。本案的装修 ...

是根据其所完成的工作质量和数量来获取报酬的，只要受雇人付出了劳动，雇佣人就必须支付报酬。经过以上对承揽关系、雇佣关系的对比分析，结合本案事实， 需具备相应资质，即实行资质准入制度，原告耿某某并不具备相应装饰装修资质，却承揽义务，致使造成自身损害，原告自身有重大过错。被告栾某某作为木地板的经营者（有时 ...

）杨某乙。 被上诉人（原审被告）陆某。 上诉人杨某乙因与被上诉人陆某承揽合同纠纷一案，不服湖南省绥宁县人民法院于二○一一年五月九日作出的（2010）绥民初字第 时间和方式没有监督和支配，双方之间的法律关系完全符合承揽关系的法律特征，原判将本案定性为承揽合同纠纷并无不当，杨某乙称其与陆某之间系雇佣关系的 ...

的损失应由吴某丙承担；2、假如原告提出的雇佣关系成立，双方就成立劳动用工关系，原告应先申请工伤认定和劳动仲裁，原告直接向法院起诉就不符合程序；3 本案原、被告双方争执的焦点是原告为被告进行墙壁修补作业，双方之间究竟是雇佣关系还是承揽合同关系。雇佣关系的特点是双方当事人具有人身依附及管理与被管理的关系， ...

、支配和从属关系以及是否必须向定做人交付工作成果是区分承揽合同关系和雇佣关系的重要依据。本案李某甲与易某丙虽口头约定由易某丙为李某甲搭建溜冰场的铁棚， 由李某甲提供焊条，负责焊工伙食等情形可以认定李某甲对工程进度实际上存在控制、支配关系，而且，事实上易某丙也没有从中赚取利润，故李某甲与易某丙之间的关系 ...

法院（2003）X号解读书176－177页，关于承揽关系和雇佣关系区别的阐述，证明关于承揽关系与雇佣关系的区别。 原告史XX针对被告提供的证据认为： 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……”故被告作为受益者，在施工中未 ...

被告没有事实依据，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十 曾某乙、曾某丙称原审审理程序违法的上诉理由依据不足，本院不予支持。其次，在司法实践中区分承揽关系和雇佣关系的主要依据有二，一是两种法律关系中交付 ...

是否为雇主，应否承担被上诉人所主张的雇主赔偿责任进行审理和处理。原审判决在查明上诉人与被上诉人之间不存在雇佣关系、上诉人并非被上诉人的雇主的情况下，依法应当驳回 。二、被上诉蒋某某与胡某某不是共同承揽关系，本案的事实是上诉人把建筑工程发包给胡某某，再由胡某某雇佣蒋某某来一起承接工程，原审判决对此事实 ...