工资。 被上诉人顺德电饭锅厂有限公司辩称：一、被上诉人正常支付社保费、水电费、通讯费、税金工资等客观证据表明，被上诉人是一家正常经营运作的企业，并不属于不能提供 未提交新的证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审确认被上诉人未拖欠其三个月的工资和本案不属于用人单位未提供劳动条件的情形有异议，其余事实无异议 ...

加强劳动争议案件审判工作的若干意见》第十三条的理解和适用，原审设定了二个前提和条件，即用人单位拖欠工资具有连续性和劳动者与用人单位一直保持劳动关系，梁某甲、 某乙置若罔闻，2003年9月中正恒公司才停止了为梁某甲、梁某乙购买社保，双方劳动关系正式解除。此时劳动争议已经发生，原审判决认为：“梁某甲、梁某 ...

年５月份到２００４年８月１５日。而原审判决第一、二条计算伍某某的工资和社保费均计至２００４年８月２１日，显然与伍某某所述事实不符。综上所述， 风险押金，该行为已违反《中华人民共和国劳动法》第五十条＂不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资＂和劳动部《关于禁止用人单位录用职工非法收费的通知》的规定，依法应予退还 ...

1日起，被告拒绝为原告继续缴纳社会保险费用。原告多次向被告要求支付拖欠工资及社保费用，被告均称，只要原告收回客户拖欠闽北办事处的饲料款，被告就向原告发放拖欠的工资 其证明力。原告对被告提供的证据材料6真实性没有异议，证明对象有异议；该通知和对帐函内容无法证明其待证事实，与其待证对对象缺乏关联性，对该份 ...

马某社保证明。原告至今仍在洛阳泰斯特公司工作，该公司为其缴纳了各项社保。 经庭审质证，原告马某的质证意见如下：1、打卡记录的证明内容不成立 保密及竞业限制补偿费。2010年11月1日，原告马某以被告TCK公司无故拖欠工资和未依法缴纳社会保险费为由，提出与被告TCK公司解除劳动合同。双方发生争议后，原告 ...

，上诉人与被上诉人在2007年8月至2009年8月期间存在事实上的劳动关系，而且拖欠工资，未办理各种应办的社会保险，单方解除劳动合同是事实，依照新的劳动合同法 、被上诉人应支付我两年被非法所扣的工资1200元，2009年8月份的工资3400元，赔偿金x.2元及该工资和社保金x元，仲裁委及一审法院对上述 ...

细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况等材料。被告依法对天安公司 继续调某，被告依法申请了延期。经调某，原告投诉天安公司克扣其职等工资和2010年4月至5月工资、克扣其年终奖的违法事实不成立；原告反映的 ...

请求已超过法定时效，且不存在被告国安公司某原告杨某某补缴社会养老等五险保险金、拖欠工资和住房公积金的事实，原告杨某某的诉讼请求没有事实根据和 身份置换补偿费x.92元-欠交五险金5153.72元=x.20元+1000元（返还的社保金）=x.20元，办理手续12个月时发放40%6338.48元，办理手续 ...

陈某某诉称，其是福建商贸技术学校教师，自2009年7月起至2009年12月被被告福建商贸技术学校拖欠工资及社保部分共计x元。原告多次催促被告发放工资 的，可以缺席判决。 二、执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人 ...

某某诉称，其是福建商贸技术学校教师，自2009年7月起至2009年10月被被告福建商贸技术学校拖欠工资及社保部分共计4520元。原告多次催促被告发放 的，可以缺席判决。 二、执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人 ...