受理案件通知书，原告遂于2009年8月13日诉至法院。 原审认为：依据相关法律规定，劳动者在退休时应依法享受社会保险待遇。因用人单位的合并、兼并、合资 各自承担各自的部分。由于上诉人同被上诉人之间的劳动关系一直没有解除，上诉人主张补交拖欠社保费的主张没有超过法定申诉时效期间，原审以自2004年以后的 ...

被告安阳市钢铁厂答辩称：1、2005年5月原被告解除劳动关系时，被告已按法律规定支付了两原告解除劳动关系补偿金两原告现在有要求支付解除劳动关系补偿金和 给原告邢某某2500元，支付给原告崔某某2750元。被告安阳市钢铁厂由于长期拖欠社保中心养老保险，经征求职工意见，愿意补缴养老保险的单位部分由厂方承担 ...

仲裁时间改在2007年5月18日，又以超过仲裁时效为由不予受理。特依法起诉，要求：1、判决被告支付拖欠六原告的工资王某乙x.28元，李某某x.28 也没有提供有不可抗力和其它正当理由的证据。故六原告对被告的诉讼请求，不受法律保护，应予驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理 ...

请求，没有超过时效，本院予以支持。现双方对缴费基数存在异议，根据劳动合同的约定及原告工某、奖某、车某等实际发放情况，在两个社保缴费年度所 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、 ...

要求被上诉人支付双倍工资，并未超过诉讼时效，一审法院对此适用法律错误；二、一审法院以河南省人民政府规定的最低工资标准确定被上诉人拖欠上诉人的工资数额，显失公平 提供劳动的按最低工资标准计算并无不当；关于社会保险问题，上诉人没有证据证明社保手续不能补办，该上诉请求，本院不予支持；关于上诉人主张的津贴待遇 ...

元、16216.8元；2006年1月至2011年6月工资共计42900元；因拖欠工资的赔偿金共计63631.2元；终止劳动合同的赔偿金共计48240元；偿还非法收取 并因此收取的各项费用是违法的，均应返还。3、关于工资的诉讼时效适用法律错误。被上诉人从未向上诉人出具过任何的拒付工资的通知，因此，诉讼 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求并未超过60日的仲裁申诉时效，华汉公司关于王某某要求支付拖欠的2003年4月至2003年12月的浮动工资的请求已 至2004年11月）的社会保险费，个人应承担部分由王某某承担。具体金额以社保机构核定为准。 二审案件受理费50元，由四川华汉科技工程有限公司负担。一审案件 ...

劳动报酬发生争议的，才有条件不适用一年的仲裁时效。这里的“劳动报酬”前有限定词是“拖欠”。既然是拖欠的劳动报酬，就应该是建立劳动关系时正常情况下按时 虹菲 代理审判员王文强 代理审判员袁慧环 二○一二年四月十日 书记员林路 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之 ...

，额外经济补偿金6000元；5、依法判决被告向原告支付2002年9月10日至今所拖欠的加班工资（按正式职工每天工资的150%计算266天），以及经济补偿金（加班工资的 已经给予了相应的经济补偿。对原告的诉请第5项，没有事实依据和法律依据，且超过了时效。对原告的诉请第6项，所收取的押金，庭后经公司核实后 ...

已经给予了相应的经济补偿。对原告的诉请第5项，没有事实依据和法律依据，且超过了时效。对原告的诉请第6项，所收取的押金，庭后经公司核实后 ，额外经济补偿金6000元；5、依法判决被告向原告支付2002年8月29日至今所拖欠的加班工资（按正式职工每天工资的150%计算267天），以及经济补偿金（加班工资的 ...