，并拒绝报销其医疗费用。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，请求黔江区邮政局：1、补发2004年8月起至起诉时止的 日起十五日内向人民法院提起诉讼。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自 ...
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考勤卡的时间与事实不符； 六、证人李XX、郭XX的证言，证明原告按照被告的安排，每天上下班接送员工。 被告上海XX乐器有限公司辩称，被告从未安排原告 2010年4月24日，被告对此变更内容不持异议。 本院认为，我国劳动合同法第四十条规定了符合相关情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...
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因此，被告于2012年2月14日解除与原告之间的劳动合同所依据的事实合法，被告只应按照劳动争议仲裁部门裁决支付其经济补偿金19250元；其次，原告要求 劳动合同时，已经支付原告崔某当月工资5500元。而且，被告并非依照劳动合同法第某十条规定的，须额外支付一个月工资以代替解除通知书的情形解除与原告之间的 ...
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2008年1月1日至2009年3月13日期间的加班工资差额，加班时间仍按照上述方法推算，至于加班工资基数，因2008年1月至2008年8月期间，双方 日起至2008年9月26日期间的未签订劳动合同期间的双倍工资差额35,490元。 根据我国劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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该公司职员，住湖南省衡阳县。 上诉人林X因与被上诉人湖南XX有限公司（以下称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服长沙县人民法院（以下称原审法院）（2011）长县民初字第X号 的诉讼请求，不予支持。林X要求XX公司按照劳动合某法第四十条第（三）项、第四十七条的规定支付解某劳动合某的经济补偿。原审法院认为，《 ...
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将解除劳动合同通知、离职健康体检通知、劳动手册以及退工单等邮寄给被告。在解除劳动合同通知中，原告按照劳动合同法第四十条第（三）项规定于2009年1 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，由于原告曾向相关行政部门就职业病危害内容 ...
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将解除劳动合同通知、离职健康体检通知、劳动手册以及退工单等邮寄给被告。在解除劳动合同通知中，原告按照劳动合同法第四十条第（三）项规定于2009年1 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，由于原告曾向相关行政部门就职业病危害内容 ...
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将解除劳动合同通知、离职体检通知、劳动手册以及退工单等邮寄给被告。在解除劳动合同通知中，原告按照劳动合同法第四十条第（三）项规定于2009年1月 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，由于原告曾向相关行政部门就职业病危害内容 ...
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将解除劳动合同通知、离职体检通知、劳动手册以及退工单等邮寄给被告。在解除劳动合同通知中，原告按照劳动合同法第四十条第（三）项规定于2009年1月 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，由于原告曾向相关行政部门就职业病危害内容 ...
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将解除劳动合同通知、离职体检通知、劳动手册以及退工单等邮寄给被告。在解除劳动合同通知中，原告按照劳动合同法第四十条第（三）项规定于2009年2月4 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，由于原告曾向相关行政部门就职业病危害内容 ...
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