的事实。在该两项证明对象上，因第1项处于决定性的地位，应先予以证实。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生 、被上诉人出示的两份材料不能证明双方发生劳动争议的时间就是2002年7月15日。1、双方签订《关于黄某某同志离职经济补偿问题的决议》是2002年7月12日， ...

碧补习学校的工作期限，郑州中原流碧补习学校应向陈某支付半个月工资的经济补偿600元。对陈某要求郑州中原流碧补习学校向其支付加班费1909元的诉讼请求， 时间不超过40小时，郑州中原流碧补习学校保证陈某每周某少休息一日，符合劳动法关于劳动时间的规定，且陈某的辞职申请书并不能证明加班事实的存在，陈某对加班 ...

缴足的社会保险费的处理程序如何(七)原告是否应补偿被告的有薪年假 一、关于被告的申诉请求是否超过劳动争议仲裁时效问题。劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位在法定 点工资是无理的，应不予采纳。但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，延长的加点劳动时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。而原告将 ...

境况。从严格意义上讲，双方约定的补偿金已属于梁某某的财产，该财产不应由于被新宝公司无理侵占一定的时间而使梁某某丧失追讨的权利，不应适用劳动法有关某动 时，双方未能就续签劳动合同问题达成一致意见，因此双方的劳动合同因期满而终止。根据劳动法的有关某定，在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及相关 ...

超越了当事人的争议范围。本案应适用劳动部(1996)X号文《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条“劳动者按照《劳动法》第24条的规定，主动提出解除劳动合同 为一年。该合同虽对易某某等23人的生产、工作任务、劳动时间与劳动报酬、劳动保护、保险福利待遇作出约定，但该约定只是概括性的约定，实际是厂方 ...

劳动者生活补助费。”而《广东省劳动合同管理规定》关于生活补助费的规定属于地方人民政府的规定，该规定现今仍就有效；故劳动合同终止后的补偿问题应按照此规定执行。 担任该工作，并在最长达2年的工作期间没有提出异议，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成了一致意见。因此，被上诉人在公众休息日和法定节假日的工作不 ...

实行劳动合同制度若干问题的通知》中关于劳动合同期在六个月以上一年以下的，试用期不得超过30天的规定。同时原告认为，被告解除合同违法，根据劳动法规定，在 合同规定尚未到发放时间，而被告在履约过程中，克扣和无故拖欠了原告在职期间应得的工资合计5200元，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...

，不予采纳。因双方均未能提供证据证明造成合同解除是对方的责任，故因解除合同的补偿问题及违约责任不予支持。但联众家具厂拖欠潘XX8月份的工资至今未支付，应当支付 基本工资为3237元，而不是一审简某计算的3000元。2、《劳动合同》关于劳动时间的约定违反《劳动法》第三十六条、第三十八条规定，应属无效条款 ...

解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间不足者，按月岗位工资450元折日计算补偿给对方；甲方(被告)因生产经营发生变化而终止或解除合同 条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发(1995 ...

实施后按规定给予国家赔偿。第二、被上诉人解除与柯某某的劳动关系应依法给予补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十八条明确规定“用人单位依据本法第二十四 由被上诉人承担本案诉讼费用。 上诉人在二审期间未提交新证据。 被上诉人辩称：一、关于柯某某“调动”问题。其自称是“双方企业(原中林(广州)林产品联营公司和 ...