，汉族。 委托代理人岑东福，河南百苑律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）新乡市新环电缆料有限责任公司。 法定代表人樊某，总经理。 委托代理人赵某某，该公司 在该期间应当支付上诉人病假工资。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条的规定，职工患病或非因工 ...

当事人的争议范围。本案应适用劳动部(1996)X号文《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条“劳动者按照《劳动法》第24条的规定，主动提出解除劳动合同的， 职员可享受有薪公众4天假及每月一天的有薪病假(凭有效病历证明)；厂方每月按规定时间发放工资，职员的工资是结合职位、工龄、工种、工作表现及成绩 ...

1．加班审批表二份；2．2002年6月份员工考勤统计汇总表；3．《关于年假的规定》一份；4．2002年8月7日杭州市第一人民医院诊疗证明书及门诊 严重违纪为由，解除上诉人的劳动合同的行为符合《劳动法》及单位内部规章制度的规定。因而，原审法院以上诉人未能提供被上诉人未履行病假请假手续的证据材料为由，视为 ...

当事人均未向本院提交二审新证据。 本院认为:2008年8月郝某到D某工作，双方签订了《劳动合同书》，双方存在劳动关系，受劳动法的保护。2009年1月 医药费的请求，法律依据不足，本院不予支持。关于某诉人D某上诉要求不支付郝某病假工资442.66元的请求，亦无法律依据，本院不予支持。综上所述，一审判决 ...

诉讼时效，又没有不可抗力或其他正当理由，应依法予以驳回。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、第九十一条，劳动部《违反和解除劳动 和赔偿金，没有事实依据。而且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付 ...

某某的签字是因为按摩医院给其单独考勤，所以集体考勤表上没有其签名。关于2006年5月12日的谈话记录是芦某某签字，但谈话内容是按摩医院让芦某某开病假条， 某某可向相关劳动行政部门申请仲裁寻求救济。根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、第三条、第四条之规定，判决：一、限被告按摩医院于判决生效后十五日 ...

至1992年工作年限已超过10年，根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第三条“工作人员病假超过6个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假生活期间 亦无法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、开封市第四职业高中于判决 ...

时间为10:00－21:30。 2009年5月1日，原告下发“关于病假的计算方法”的通知。2009年11月，被告请病假。2009年11月13日被告以原告“未足额支付工资”为由 》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）、（三）项、第四十五条之规定，判决如下： 一、驳回上海某商贸 ...

对原告的其他诉讼请求，因于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定， 合同表现，符合有关法律、法规的规定，应予以支持。上诉人上诉主张补发工资、奖金以及支付经济补偿等费用的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

，孙xx出具的证词一份，证明2009年5月被告曾向其请病假，假期满后其协调被告恢复上班之事。 本案经审理查明：被告王某甲系复员军人，曾在部队因战受伤 、第九十七条、第九十八条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条之规定，判决如下： 原告淅川县万客来商贸有限公司在本判决 ...