被告单位总经理以就职22个月未签订劳动合同及未给原告缴纳社会保险为由，口头申请解除劳动关系并要求支付相关补偿费用以及缴纳社会保险，被告单位总经理口头同意离职，但 X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过劳动争议仲裁时效。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额。原告举示的《新员工转正申请表》，证明原被告双方 ...

表1份，系复印件，以证明原告在2008年度被评为2级员工，符合涨工资的条件和标准； 4、员工转正评定表1份，系复印件，以证明被告对原告2008年的 ，以证明原告通过了劳动仲裁前置程序，原告的仲裁请求没有支持； 8、根据原告的申请，本院调取的郑州市X街区劳动争议仲裁委员会第X号卷宗庭审笔录2页，以证明 ...

原告未与其签订书面合同及不缴纳社保费等与事实不符。事实上原、被告双方已经通过员工入职手续通知单的书面形式建立了劳动合同关系，同时被告的社保手续一直在办理中。 》，原告于2008年8月20日将被告作为新招人员拟将其参保。2008年8月14日，被告向原告提出转正申请，原告负责人在该申请表的审核一栏中写明： ...

离开天祥公司前公司对其工资一直正常发放； 5、2009年10月8日天祥科技公司网优部新员工GSM网络优化测评理论考试成绩单一份和其中两名员工的 原告处至今。原告于2009年11月18日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方的劳动关系、被告向原告支付培训费要x元。郑州市金水区劳动争议 ...

11日被告通知原告解除劳动合同。2009年8月10日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：1、被告支付原告2009年8月1日至2009年8月11日 原告入职时间为2009年4月17日，并经原告签名确认。其次，原告依据新员工培训记录中填写的时间主张其入职时间为3月23日，本院认为该日期 ...

中代扣并代缴，而且是全额发放，由其自行处理。 《新进员工须知》明确规定：“新员工必须填写《新进员工面试登记表》，并于到职之日起一个月内办妥 试用期为1个月、上班日期为2010年5月11日、试用月薪为1,500元、转正月薪为1,800元、社会保险由万国公司代扣代缴。原告在被告处最后工作至2010年7月 ...

主管以来就积极开展劳动合同的起草工作，但是被告以“待集团新签订的合同基数下发后，再组织福建区全体员工签订”为由，既不与原告签订劳动合同，也不与其他 签名；对其他三份证据没有异议。 本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证，双方无异议，该部分证据来源合法 ...

翁某在试用期中工作任务指标不能有效完成，被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性和原告翁某个人利益，申请试用期后再对原告翁某考核。被告员工的 该事实在仲裁裁决书中也得到了证明。由于翁某当时正处于试用期，(证据10《转正申请书》)说明其自己也明知当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法某三十 ...

大成通号公司就双方劳动关系的解除各执一词。汪某主张系大成通号公司以找到新员工为由在未支付经济补偿金的情况下与其解除劳动合同，并未支付经济补偿金。大成通 劳动关系赔偿金、2008年未休年假工资为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。2009年8月27日北京市X区劳动争议仲裁委员会作出京海劳仲字（ ...

共同进行有关“月宫御滟”加盟店的宣传、广某、展示等促销活动，必须事先向甲方提出书面申请，说明活动的内容和进行的方法，征得甲方同意后才能实行；为保持“月宫御滟”加盟店 天阶店员工王某节、姚某、井爽等进行培某的考勤表、员工转正申请表及相关教学材料 7、通过电子邮件发某给王某的绩效考核制度及装修设某图纸 8 ...