宝公司处。易某某与中宝公司于2000年12月27日签订一份无固定期限的劳动合同，合同约定易某某的工作为业务员，月工资为430元。由于中宝公司每月 法院对于经济补偿金数额的认定属于适用法律不当。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第一款规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况 ...

，被告仍未与原告签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动 劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除 ...

，被告仍未与原告签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动 劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除 ...

劳动合同何某解除，故对于计算赔偿金的标准认定不当。一审法院以上诉人1996年12月份前的工资作为双方解除劳动合同前的工资并确定为240元是错误的。劳动 是：1、用人单位作出解除劳动合同决定是否有依据。2、劳动者请求给付的赔偿金，人民法院是否应予受理，若可以受理，其赔偿标准应如何某定。3、劳动者请求支付 ...

年3月至2009年5月工资情况，冯某的基本工资为4333.5元、岗位工资4333.5元，工资标准为8667元，其中2008年3月以试用期/考勤扣款1734元、应发 人渤海财保广西公某与被上诉人冯某的劳动关系终止之日应如何认定2、上诉人渤海财保广西公某扣发被上诉人冯某的工资是否合某有效3、上诉人渤海财保 ...

，关于工资差额问题，首先，虽然某某公司和某某签订的劳动合同约定了固定的工资标准，但某某在劳动合同履行过程中签署了销售员工佣金计划，佣金计划中对于岗位、工资 相关工作职责的规定。因此，某某某公司认定某某不能就该笔业务进行提成，据此扣回已经发放的提成及多发放的基本工资并无不当。综上，某某要求某某公司支付 ...

合同义务，与第二上诉人无关。2、原审判决第二上诉人按照前郭县最低工资标准向第一上诉人支付工资没有事实及法律依据。3、退一万步讲，假设二上诉人 等5人签订劳动合同的主体资格。原审认定二上诉人存在事实上的劳动关系证据不足。所以，李丰满以“与前郭县农行存在劳动关系”为由，请求前郭县农行给付其工资无事实和法律 ...

劳动合同义务，与第二上诉人无关。2、原审判决第二上诉人按照前郭县最低工资标准向第一上诉人支付工资没有事实及法律依据。3、退一万步讲，假设二上诉人 等5人签订劳动合同的主体资格。原审认定二上诉人存在事实上的劳动关系证据不足。所以，关胜荣以“与前郭县农行存在劳动关系”为由，请求前郭县农行给付其工资无事实和 ...

劳动合同义务，与第二上诉人无关。2、原审判决第二上诉人按照前郭县最低工资标准向第一上诉人支付工资没有事实及法律依据。3、退一万步讲，假设二上诉人 等5人签订劳动合同的主体资格。原审认定二上诉人存在事实上的劳动关系证据不足。所以，姜南南以“与前郭县农行存在劳动关系”为由，请求前郭县农行给付其工资无事实和 ...

人民共和国劳动法》第四十六条之规定，被告应向原告支付工资。因原告与被告之间没有书面的劳动合同，对工资标准没有明确约定，但是根据《中华人民共和国民法通则》第四 人，不具备与第一上诉人李东生等5人签订劳动合同的主体资格。原审认定第一、第二上诉人之间存在事实上的劳动关系证据不足。所以，第一上诉人李东生以“与 ...