某某支付经济补偿金x元及额外经济补偿金8497。50元。一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 六上诉人在二审诉讼期间提供的证据有：1、劳动合同，拟证明六上诉人与十 未见过，应不是真实的；5、对产权签名表与本案无关，且只是复印件，无原件核对。 六上诉人称，一审诉讼期间，原审法院没有向其发举证通知书，所以其在 ...

合同的解除，用人单位应支付的经济补偿金有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此 合同和支付经济补偿金问题达成了合意，故不属于单方解除劳动合同，而属于双方协商一致解除劳动合同，上诉人要求被上诉人支付单方解除劳动合同的违约金无事实依据， ...

解除劳动合同的决定不符合法律规定，故裁决金泰德胜公司支付马某解除劳动合同的经济补偿金1465.11元，及2004年12月的工资181。24元，驳回马某的其他 胜公司《员工手册》等相关规定解除与马某的劳动合同。经查，《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过 ...

节假日均无休息，但被诉人不依法支付加班工资，也不为我办理社会保险。2004年3月21El，被诉人无理将我辞退，并不依法结算工资和支付解除劳动合同的 过重。故申诉人诉请支付解除劳动合同的经济补偿金和50％的额外经济补偿金，本会予以支持。 2004年1月1EI~3月21El申诉人有加班事实，被诉人未足额 ...

平洲平西兴隆棉整厂的合伙人。 上列三被上诉人的共同委托代理人柳军、何某有，均系广东平洲律师事务所律师。 上诉人陈某某因与被上诉人佛山市南海区平 劳动合同而引起的劳动合同纠纷。双方当事人对原审判决第一项均无异议。陈某某上诉请求被上诉人支付无故拖欠2004年1月份工资报酬的经济补偿金435元，故本案争议的 ...

》第十五条中所称‘克扣’系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬 赵某某请求支付经济补偿金不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，原审判决不予支持正确。二、梁某甲所经营的电讯经营部从没有拖欠工资，而且在 ...

、原告是否在被告处工作10年以上，符合与被告订立无固定期限的劳动合同的条件；2、原告在被告处工作是否有加班及被告是否克扣原告的加班工资；3、被告 及经济补偿金不予支持。2、关于原告请求的用人单位解除劳动合同后应支付的经济补偿金、额外经济补偿金及待通知金，据原审法院对上述争议焦点的认定，原告未能举证证明 ...

，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有 诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因劳动合同期满终止与劳动者的劳动关系，应当依法支付经济补偿金， ...

解除劳动合同的意愿，何某某与佛山市建行签订的劳动合同并不因同一公司的脱钩而不能履行，事实上有其他员工也继续留在建行。可见，是何某某主动向佛山市建行提出解除 何某某的同意，因此，佛山市建行称是由何某某主动提出解除劳动合同，故不需向其支付经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。同时，佛山市建行未按照双方 ...

利生公司对双方解除劳动合同关系并无异议。结合以上事实，对利生公司与李某某双方劳动合同关系业已解除的事实予以认定。对于解除劳动合同的经济补偿金问题，利生 的劳动关系实际上已经解除。至于在办理解除劳动合同相关手续过程中，利生公司认为李某某有义务对公司审计及清理事宜予以处理，是另一法律关系，并不影响双方劳动 ...