终止劳动合同。 3、劳动合同一份，证明原告签订的是无固定期限劳动合同，合同未到期，被告违法解除。 4、调解不成通知书一份，证明调解不成。 5、挂号信信封、 处工作。2010年1月18日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同类型为无固定期限合同，自2010年1月1日起至法定终止条件出现时止。2009年10 ...

月1日进入原告单位工作。双方签订的最后一期劳动合同为自2008年7月1日起的无固定期限合同，合同约定被告担任汽车电器装配工职位工作。2009年10月 12月2日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金等。2010年1月18日，该会作出嘉劳仲（2009）办字第 ...

月2日，双方解除劳动关系。要求被告支付违法解约赔偿金32,173.70元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证明签订无固定期限合同。 2、终止劳动 日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申诉，要求上海某厂（被申请人）支付违法解约赔偿金33,013.62元、2003年11月2日至2009年12月3日中班费 ...

的责任在于金龙公司。二、何某某与金龙公司之间存在无固定期限合同的劳动关系，金龙公司单方终止与何某某之间的劳动合同，应支付何某某经济补偿。何某某于1993年7 的劳动合同。故双方不存在无固定期限劳动合同关系。三、一审判决正确，应予维持。何某某严重违章，金龙公司依法解除与何某某的劳动关系是合法的，不需向何 ...

确认。对证据1称，档案中虽载有劳动合同书，但它不能证实即是无固定期限合同，且其他员工签订的合同，与原告无关，而原告本人应持有劳动合同 日向卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海市某实业总公司（被申请人）支付违法解约赔偿金234,300元、2009年1月份工资3,300元、补缴2009年1月社保费。 ...

，公司不再与原告续约，但原告不服，公司遂决定与原告签订无固定期限合同，但原告再次选择一年期的合同，期限至1996年6月30日止。1996年合同届满 1996年7月至2010年9月的社保费（含滞纳金及利息），支付违法解除劳动合同赔偿金228,224元（1997年3月至2010年9月）。该会以申请人的请求 ...

正当，予以支持。因此，梁某某要求泓天威公司支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，并支付未签无固定期限合同应付32个月工资，于法无据，均不予支持。因 足额缴纳是有关社会保险机构的职能，原审判决认定梁某某应首先申请相关社会保险部门核定并无不妥；梁某某并没有举证证明泓天威公司没有足额缴纳社会保险金，亦未行使其 ...

身份，双方签订承诺书一份。在承诺书中，双方约定：原告与被告所签订的《无固定期限合同》继续有效，直至原告退休，工龄连续计算；被告支付上岗的职工不低于法定 劳动法有关规定对其进行经济补偿。如乙方无故解除劳动关系，乙方除必须支付职工贰万元安置费外，还应支付劳动法规定的经济赔偿金。5、被乙方吸纳的甲方职工，应 ...

身份，双方签订承诺书一份。在承诺书中，双方约定：原告与被告所签订的《无固定期限合同》继续有效，直至原告退休，工龄连续计算；被告支付上岗的职工不低于法定 劳动法有关规定对其进行经济补偿。如乙方无故解除劳动关系，乙方除必须支付职工贰万元安置费外，还应支付劳动法规定的经济赔偿金。5、被乙方吸纳的甲方职工，应 ...

由于银蕾幼儿园已于2009年3月、2010年2月3日向梁某分别支付赔偿金620.6元、4146.65元，共计4767.25元，此数额已超过银蕾幼儿园应付 3月因不签订无固定期限劳动合同的工资8278.9元有何依据二、被上诉人银蕾幼儿园是否存在违法解除劳动合同的事由，应否支付上诉人梁某赔偿金x.75元 ...