明显是偏袒被上诉人。2、被上诉人作出的“南拖政(1998)第X号关于对廖某关无故旷工予以除名的决定”证据不足。该决定认定廖某工的证据仅仅就是被上诉人威逼利诱 均找其谈话，均无效。被上诉人工会于7月28日召开职代会联席会议对廖某关旷工问题进行认真审议，并责成有关人员对廖某工问题进行重新核实，根据调查取证 ...

劳动合同，但是要求正商置业按照合同约定进行赔偿。 为证明李某违反公司规章制度，无故旷工并缺席会议，正商置业提交：考勤记录、关于下发考勤管理制度等制度的 人提交的证据与本案无关联，根据2008年4月的考勤制度规定，考勤只与旷工相联系。 本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为，关于2009年1 ...

时以书面形式将其辞退。其认为，根据被告提供的《员工手册》的规定,只有员工旷工达三天以上,方构成严重违纪,被告方可做辞退处理,而被告只认定原告于2月7 ，明确原告的岗位是物业管理员，月薪资1,700元，并称由于原告2月7日无故旷工，且拒绝服从上司合理合法之工作指令，决定给予原告最后警告处分，并告知原告如 ...

，原告单位按照公司规章制度，对被告作出解除劳动合同的处理。原告认为，被告连续旷工的行为已严重违反了原告公司的规章制度，故原告据此解除与被告间的劳动合同 与老板发生争执，继而闹情绪，在上述争议期间，被告未经批准擅自回家，显然属于无故旷工。原告按公司规章制度辞退被告合法、有效，故不应支付被告经济补偿金。 ...

是否已超过仲裁时效的问题。现将双方争议焦点分析如下： 一、关于谢××是否存在无故旷工的认定及××局的除名决定是否合法问题。××局主张谢××在1987年6月1 劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的相关规定，公告送达无效，除名决定程序违法。本院认为， ...

152元、2008年8月1日至11月5日期间工资13,862.07元及上述无故拖欠工资的25%经济补偿金6,503.50元；2、产假期满（2009年3月21 无异议；被告对原告提供的证据9的真实性无异议，对仲裁认定的事实部分，“无故旷工”有异议，应当是违反公司规章制度第四条第六款为由作出解除劳动合同， ...

人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 某休息日及法定休假日的加班费7947.26元。对于古灶村委会提出是因覃某无故旷工而使双方的劳动关系解除，其可依法解除与覃某之间的劳动关系且 ...

没有到岗劳动，不能证明劳动者没有到岗劳动的原因。因此，被上诉人主张白某甲国无故旷工就得依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条规定 中心治疗，2009年12月2日白某甲国死亡。白某甲国“不到岗位劳动”并非无故，而是患有重病必须住院治疗的缘故。就算白某甲国于2009年7月8日有不 ...

证明原告的工作态度恶劣（2009.5.19）； 7、纪律处分表，证明原告无故旷工半天导致纪律处分，从劳动纪律来讲，原告不胜任工作（2006.11.2） 合同事宜与工会进行了沟通； 14、解除个人劳动合同通知书，证明因原告长期旷工，公司依法解除劳动合同； 15、解除个人劳动合同证明书，证明因原告违反公司 ...

未按照约定完成原告A公司安排的工作，经原告A公司调整工作岗位又拒不接受，无故旷工至今，原告A公司按照劳务派遣合同将被告退回至原告B公司。由于被告系严重 予以支持。 根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。鉴于原告A公司在给被告的退工电子邮件中明确其职级为 ...