原告至被告处上班，被告向原告出具了书面通知，明确原告的岗位是物业管理员，月薪资1,700元，并称由于原告2月7日无故旷工，且拒绝服从上司合理合法之工作指令 月9日，原告至被告处上班，被告向原告发出辞退通知书，以原告“于2010年2月8日晚班再次无故旷工”，且“之前已有一次最后警告处分记录”为由，对原告 ...

年9月21日，南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不字[2010]X号不予受理通知书，对廖某关的申诉请求不予受理。廖某关不服，于2010年10月诉至 罗某某等人的书面证明材料予以证实。一审法院对此证据不予认定，明显是偏袒被上诉人。2、被上诉人作出的“南拖政(1998)第X号关于对廖某关无故旷工予以除名的 ...

经过，证明原告的工作态度恶劣（2009.5.19）； 7、纪律处分表，证明原告无故旷工半天导致纪律处分，从劳动纪律来讲，原告不胜任工作（2006.11.2）； 办理相关的手续，原告不予理会，被告再通过公证送达的方式送达解除个人劳动合同通知书，这行为并不违反法律的规定，原告的异议不能成立，对这3份证据 ...

按照约定完成原告A公司安排的工作，经原告A公司调整工作岗位又拒不接受，无故旷工至今，原告A公司按照劳务派遣合同将被告退回至原告B公司。由于被告系 其予以退工处理。同年4月27日，原告B公司向被告发出解除劳动合同通知书，以原告A公司通知被告“严重违反公司规章制度”为由，依照劳动合同法相关规定，于2009 ...

人民币（以下同）7,976元/月，转正后9,970元/月。之前双方没有就签订书面合同进行过磋商。本人工作地点一直在上海市XX大厦。 2009年2月18日，XX 2009年3月3日，XX公司作出解除劳动合同通知书，以李X未遵守2009年2月18日通知要求，现视为无故旷工为由，于2009年3月3日起解除 ...

某要求我公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资差某的诉讼请求未经仲裁前置，故法院不应处理。叶某从2011年8月1日起开始无故旷工，属于自动离职，因此 某不服此仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、调职通知书、证某、费用报销单、车票复印件、录音资料、公告、考勤与休假规定、财务 ...

但其上班仅6天，于2007年6月1日后不请假也不汇报其清理工作进展情况无故旷工至今，参照《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，决定给予黄某乙除名 月18日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳裁字（2008）第X号不予受理申诉通知书。黄某乙向原审法院提起诉讼。 本院认为：国务院1982年3月12日发布的《 ...

证据证明了07年8、9月份原告因腿伤在舞钢市人民医院治疗，无法返校，并非无故旷工。被告漯河职业技术学院对该证据提出异议，认为原告王X在欺骗学院领导。 表等证据，本院予以认定。4、被告漯河职业技术学院于2006年10月24作出通知书，该通知内容是被告决定最后一次通知原告来校履行请假手续，如果原告不按被告 ...

，梁某单方解除劳动合同离开了公司。梁某在任职期里，严重违反劳动纪律制度，经常无故旷工不上班。梁某任职以来实际出勤不足25天。上述事实在一审中顺陶公司向 申请调查取证应在举证期限届满前7日提出，本案适用简易程序，举证期限为收到受理通知书次日起15天，顺陶公司的申请已超过法律规定的期限，且属于顺陶公司事先 ...

绝育证、安阳市劳动争议仲裁委员会安劳仲不字（08）第X号不予受理案件通知书和二被告提供的1985年5月6日安阳钢铁公司第二炼钢厂铸锭车间作出的关于给 日河南省安阳钢铁公司作出的钢司劳（1985）X号文件，以原告邢某某长期无故旷工为由将其除名。2008年3月26日原告邢某某向安阳市劳动争议仲裁委员会提出 ...