十条的规定，根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定：由于用人单位的原因订立无效劳动合同或订立无效劳动合同的对劳动者造成损害的应赔偿劳动者损失，并应 ，被申请人不属于连续工作十年，所以该判决支持被申请人要求签订无固定期限劳动合同的请求属认定事实错误，适用法律不当。2、原判判令申请再审人给付被申请人 ...
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无效的原因，是由于空分厂未与杨某某及时签订正式劳动合同所致，对此空分厂应承担主要责任。杨某某为争得法院认定“三产”协议无效，前后经历了10几年的诉讼 办法》第二条第二项之规定：由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，用人单位对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。按劳动者本人应得 ...
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没有《中华人民共和国劳动法》规定的无效劳动合同的要件,应依法确认该合同为有效的劳动合同。花都集团公司提交的花都集团公司2008年6月15日至2008年6 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。上诉于洛阳市中级人民法院。 审判长刘万柱 审判员贾亚斌 审判员董 ...
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倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于 准许。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX混凝土制品有限公司于本 ...
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倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于 准许。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX混凝土制品有限公司于本 ...
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倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于 准许。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海石林混凝土制品有限公司于本 ...
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倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法 无异议，本院予以照准。庭审查明，2010年1月27日，原告签收了被告支付的综合保险费未缴纳部分现金补偿款4,684元，原告应当将此款项返还被告。被告 ...
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慈利县仲裁委员会仲裁裁决，并出具了慈劳仲案字(2011)X号裁决书，原告认为该裁决书认定事实和适用法律均错误，其理由如下：原告于2001年5月1日被招聘到被告 民兴劳务派遣有限责任公司2007年12月1日至2011年3月31日的劳动合某无效，劳务派遣不成立。二、依法确认原告在被告某某处连续工某年限累计 ...
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检修有限公司无异议，本院予以认定。另外，榆林市电力检修有限公司主张：以崔某在工作期间违反劳动纪律及公司规章制度为由解除与崔某的劳动合同，但该公司并未提供合法 意志的情况下签订的劳动合同属无效合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ...
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条、劳动合同法第17条之规定，为无效劳动合同，显然是不当的。对此，原告不服川汇区X区劳仲案字（2010）X号仲裁书之裁决，起诉要求依法判决 ，应依法缴纳各项社会保险费。被告解除劳动合同，未提供证据证明解除劳动合同符合劳动合同法规定的条件、程序，应认定被告违反法律规定解除劳动合同。由于原、被告因执行新的 ...
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