作出的开除、除名、违纪辞退而强行解除劳动合同所认定的事实毫无根据。申诉人没有旷工，开除、除名、违纪辞退都不符合条件，没有事实依据。要求法院判决撤销被申诉人 。即便从侵权行为结束之日起算，韦某某关于支付加班费的诉请，亦已经超过劳动法规定的60日仲裁时效。因为韦某某在消毒中心最后一个加班日为2001年1月 ...

年3月16日到杭州总部人力资源部报到，逾期未报到，按不服从公司安排，以旷工处理；报到后将由XX学院组织统一培训，培训合格后至客户服务部统一安排近期工作 6月24日至6月30日工资390.80元的诉讼请求，本院予以支持。 根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣和无故拖欠劳动者的 ...

原告：由于原告未按照其规定的作息时间工作，于2010年2月7日、8日二次旷工，故其对原告做出的处罚及辞退处理符合国家劳动法及公司规章制度，故维持 了劳动者的申诉权。 被告在《员工手册》中对严重过失行为进行了罗列，其中“旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司取得联系”、“拒绝服从上司合理合法之工作指令”即 ...

，因被告要求原告上班，故原告认为应按休息日支付加班工资。 本院认为，根据劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障 为由将其退回被告中X公司，被告中X公司根据双方劳动合同约定以原告无故旷工为由解除双方的劳动合同并无不当，本院予以采信。对原告称其2009年 ...

某某存在丢失下岗职工生活费、擅自给职工增资、张贴“小字报”、不胜任机电科工作、连续旷工6天等六个方面的违规违纪的事实，决定解除与孙某某的劳动合同，并于 ，不应再作为本次解除劳动合同的依据。因此，被告解除劳动合同的行为，违反了劳动法规定的解除劳动合同的条件，应予撤销，给原告造成的工资损失，应予赔偿。关于 ...

07年8、9月份原告因腿伤在舞钢市人民医院治疗，无法返校，并非无故旷工。被告漯河职业技术学院对该证据提出异议，认为原告王X在欺骗学院领导。 聘用合同所发生的争议，适用中华人民共和国劳动法的规定处理。本案应适用中华人民共和国劳动法和最高人民法院相关司法解释处理。劳动法规定的法定申请仲裁期间为劳动争议发生 ...

， 被告平煤一矿辩称，原告没有证据证明其受工伤并患有精神病，我矿对原告的旷工处理决定事实清楚，证据充分，原告起诉我矿无法律依据，应驳回原告的诉讼请求。 经 本院认为，原告袁某某在平煤一矿工作期间曾因工受伤，且伤情较重。劳动法规定职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得 ...

请过假，2010年3月2日被告与原告解除劳动合同不合理，被告应按劳动法规定支付经济补偿金。 被告对上述证据质证认为，对上述证据的真实性无异议，但不 份； 2、《协商解除劳动合同证明书》一份。 被告认为，上述证据证明因原告旷工，违反单位劳动纪律，双方协商一致解除劳动合同。 原告对上述证据质证认为，对证据 ...

应当承担支付义务存在异议。因原告表示不愿意调解，致本案无法调解。 本院认为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成 确存在错误，但并未达到严重违纪的程度，且原告制定的规章制度中，也未将旷工作为违纪辞退的事由。原告的该项理由也不成立。至于原告陈述的被告存在赌博 ...

新郑市金源电碳有限公司辩称，1、汪某某瞎编乱造，捏造事实，我公司没有违反劳动法规定；2、汪某某的诉请违反法律规定，我公司与其解除劳动关系，符合法律规定，其 技术部职工2008年8月、10月、11月、12月出勤表，拟证明汪某某无故旷工连续超过15天，即汪某某在8月9-10日、12-13日、15-24日、 ...