的当事人承担不利后果。本案中飞利浦公司虽于2009年4月29日以胡某某旷工为由作出开除胡某某的决定。但次日双方经协商签订了《协商解除协议书》，该 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人胡某某 ...
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协商，被告曾多次与原告进行联系，但原告对其置之不理。在此种情形下原告以被告旷工15天为由与被告解除劳动关系属于违法解除，应当支付被告4530元的经济赔偿金。 被告邹某 条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告上海某船舶科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邹 ...
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被告的请假制度，造成了不良影响，应该受到行政处分和经济制裁。但被告以原告连续旷工10天以上违反了合同约定作出将原告解聘的决定与事实不符，处理结果欠妥。 《最高人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的决定》第一条、第三条之规定，判决如下： 撤销被告鲁山县人民医院于2008年11月7日作出的鲁医（ ...
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的出车情况，被告该期间因待命处理交通事故，却未出车，但不能以次认定其旷工。 本院认为，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十之规定，判决如下： 一、原告上海某物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...
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，对四道口分公司的除名决定未予认定。同年八月一日，海淀菜站根据刘某某的旷工事实，对其做出除名决定。刘某某不服，再次申请劳动争议仲裁。北京市海淀区劳动争议仲裁 维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一、二审案件受理费各五十元均由刘 ...
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机构，原告关于失业金的请求主体不适格，应予以驳回。因为原告旷工违反公司制度，被告按照国家相关规定及公司规章制度解除与原告劳动关系并无不当，故原告请求支付 ，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的 ...
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职务，同时，被告的总经理还要求原告离职，且拒绝出示任何书面通知，并要求原告以旷工三天扣除3天本人工资后自动离职，还威胁原告。原告迫于无奈于2011年6月 支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十七条的规定，判决如下： 驳回尹某的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由 ...
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情况下，即未再上班。1995年7月21日，跃进煤矿以原告“自85年旷工至今”为由，将原告除名，但始终未能将除名通知送达原告本人。2005年5月24 四条，和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，判决如下： 一、被告河南大有能源股份有限公司跃进煤矿应自2006年12月 ...
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再次向某某出具《终止、解除劳动合同通某书》[普茂2009第024号]，以某某旷工为由于2009年6月9日终止双方劳动关系。2009年6月9日，某某公司 对仲裁裁决未提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 驳回原告某某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半计5元，免予 ...
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与陆某间的劳动关系没有因退工单而解除。陆某于2008年9月的旷工行为才是进修中心解除双方劳动关系的原因，进修中心无须承担经济补偿责任。进修中心 。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由上海新世界进修 ...
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