和二审民事判决书尚未生效。原告提出解除劳动合同，被告并未同意。之后，鉴于原告的旷工行为被告依法解除了双方的劳动合同，因此要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明： 11日又以原告旷工为由解除劳动合同的行为已经无法产生相应的法律后果。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时 ...

根据张某某与奥美尼公司签订的劳动合同及奥美尼公司的员工手册规定，员工连续3天旷工，奥美尼公司可以立即解除劳动合同。2009年8月25日至8月 支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由张某某负担。 ...

根据高某某与奥美尼公司签订的劳动合同及奥美尼公司的员工手册规定，员工连续3天旷工，奥美尼公司可以立即解除劳动合同。2009年8月25日至8月 支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由高某某负担。 ...

临时性工作；2007年8月，领导让我暂时回家休息；2007年9月通知因旷工被解除劳动合同。我与LYC公司之间并无劳动合同关系，LYC公司无权解除我 三十条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，判决如下： 一、撤销被告洛阳LYC轴承有限公司（2007）X号《关于解除 ...

安排其工作就应当支付李某某的生活费。依照《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十四条之规定，判决如下： 一、撤销第三人焦作市博瑞克液压机械有限公司（ ...

提出申请，要求撤销该项裁决。 本院认为：原、被告之间存在劳动关系，原告未提交被告旷工的考勤表，其提交的证据也不足以证明向被告送达按自动离职处理的通知。原告 年6月之后的生活费，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，判决如下： 一、原告河南省伯马股份有限公司于本判决生效后十日内为被告邹 ...

关系，应当支付解除劳动合同经济补偿金。原告以被告旷工为由解除与被告的劳动合同，不适用解除合同代通知金的法律规定，故原告要求不支付未提前解除劳动合同代通知 。A某所持无须支付经济补偿金的上诉请求，没有事实依据，亦不符合法律规定，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据 ...

期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原审法院判决后，某公司不服，向本院提起 基于错误的事实认定，导致适用法律错误。因丁某存在旷工的事实，某公司根据双方合同的约定和公司规章制度的规定解除劳动合同，是有某实依据的合理合法的行为。 ...

合同，但是要求正商置业按照合同约定进行赔偿。 为证明李某违反公司规章制度，无故旷工并缺席会议，正商置业提交：考勤记录、关于下发考勤管理制度等制度的通知（ 商置业认为上诉人提交的证据与本案无关联，根据2008年4月的考勤制度规定，考勤只与旷工相联系。 本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为， ...

：谢××系原××市××公司××工区职工,在工作中应自觉遵守劳动纪律。谢××无故连续旷工,已严重违反劳动纪律,在原××市××公司××工区登报通知其回单位办理复工手续后,谢 新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的相关规定，公告送达无效，除名决定程序违法。本院认为，该文件只 ...