关系，原告在被告工地受伤； 被告质证认为，对该证据有异议，村委会是集体不是个人，对事故发生不清楚，该证据不能作为证据使用。 围绕第1个争议焦点，被告未向本院提交证据。 的其不知道。任某在那领着证人、赵某某等干活，其工资向赵某某要。平时操作过程中没有规定人不下不能移动活动架，移架时其都下架。赵某某一般都 ...

。希望办案单位有必要进一步核实。 二、针对单位受贿，不构成犯罪，这些款项是不是回扣不确切，应是民事上的违约赔偿行为。 三、针对滥用职权也不构成 的收取与各单位工作人员工资晋升、年度考评、职称晋升挂钩。计算机应用能力培训费每人280元，对各单位新上岗人员、转业军人、技术工人晋升职称必须进行计算机应用能力 ...

的，我也属于施工队的，我只是一个小的负责人，李某某是我叫去一起工作的。我们工人工资都是从刘某甲那直接拿的。 经双方当事人确认，本案二审中 是否履行对于确定责任主体已经不是一个绝对的肯定的或否定的要件。 第二、本案中佰路达机械厂应否承担责任。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...

。在医院门口又见到王某戊时，王某戊说这回找的人要1.2万元。后李某丁告诉他说人找到了，在京张路口东 国某乙签了一份合同，承包牛场的轻包活工程，后工人闹着要工资，搞停工，他就和李某丁起了矛盾，李某丁说 某某接过电话，他听着感觉王某某说话不方便，他就让王某某说是或不是，他问是不是鱼池，王说是，他问挨打了吗， ...

重复赔偿，原告只能得到其中一种赔偿。原告无证据证明其支付给工人的工资合理，故本院对原告主张的工人工资不予主张。原告的误工损失按2006年度批发和零售业职工 应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限，双方或一方当事人是自然人的为一年，双方是 ...

。根据劳动法的规定，本人平均工资如果不能确定，便参照工厂的平均工资，只有工人工资低于所在地最低工资标准时，才实行强制性的工资标准，原审法院却舍近求远，参照 原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案系工伤事故损害赔偿纠纷。本案双方当事人二审期间争议的焦点是万某某在梁某某开办的佛山市南海区平洲平西永顺 ...

工程的主要事务仍然负责管理，可见其辩称是不成立的。同时，从原告反映“谁找他干活，就由谁支付工资”的事实亦可以看出，是苏某某雇请朱某某”。这也与事实不 人是上诉人苏某某，并且按照惯例，谁找他干活就向谁要钱。被上诉人朱某某在原审庭审笔录中称工人们已经“向苏某某预支了2000元的生活费”。综合上述证据，可以 ...

证明所有该厂工人都某考勤记载，而都某某未被记载，说明她不是该厂工人。被上诉人称，学徒的一般都某签到。本院认为，该考勤表真实，应予认定，但其所 上诉人以与被上诉人未签订劳动合同，未向被上诉人发放工资，考勤未签到为由，主张被上诉人不是该厂职工而不承担赔偿责任的理由不能成立。并且经审查，原审判决程序合法。故 ...

为：不能证明该租车费用系原告的合理损失，且证人未出庭作证，不能作为定案依据。 8、牛某甲洗车行工人工资表，用于证明2008年5月13日至6月14日牛某甲给 一起自发到本村舞台（与原告洗车行相邻）修路，没有对原告的洗车场进行扰乱和破坏，也不是郭某领导的，期间郭某和孙某先后倒在地上，牛某乙还到现场拍了照片 ...

杨某某修房屋北面的阶台，砸烂原告家的下水管，丢烧砖下河和杨某某支付施工工人4人误工工资250元的事实； 7、2010年11月27日姚某康律师对杨某堂的调查 没有闹事，只是找其要求赔偿梧桐树的钱，是去讲理；证据26，被告方的人只是找姚某洲要钱，要钱的时候发生了几句争执是事实，但不是闹事。 被告对原告当庭 ...