认为，首先，如果用人单位因主体发生变更、职工调动等情况，虽然办理了招、退工手续，但职工的工作年限由变更后的企业承继的，企业可以不支付经济补偿金。 不承继原告原来的工龄，而且诚如被告所述，被告与某百货并未就员工工作年限是否连续计算的情形作出约定，由此看来，某百货因企业改制等原因与原告解约，给付经济补偿金 ...

年12月31日止，停薪留职期间停发工资及各种补贴，工龄连续计算等。停薪留职期限届满后，原告处于息工待岗状态，双方未再签署停薪留职协议。2001年7月至 是否存在漏算、1997年1月至2001年6月期间是否发放息工待岗生活费以及住房公积金是否补缴等问题发生争议。2009年2月16日，原告向湖南省劳动争议 ...

交给了周某某一份，而且还提交一份给劳动部门备案。原告没有因劳动合同文本是否交付而受到任何损害。 被告信阳银光机械有限责任公司辩称，1、原告请求人民法院依法 富余人员，银光机械公司同意继续接收该员工，银光机械公司与其续签劳动合同，工龄连续计算。二、4年内被合资公司聘用的员工，确因个人原因，违法违反合资 ...

违约金，计算方法为以全部未清偿价款（包括未到期价款）为本金，按日息3‰计算。龙工公司委托代理人姜延春在合同上签字。合同签订后，徐某向龙工公司 或用于清偿自己所负的其它债务……；第五条“买卖标的物的意外风险承担”约定：“若乙方连续两月拖欠（包括不足额支付）当期价款，则视为乙方根本违约，甲方有权单方解除本 ...

维持仲裁裁决。被告存在加班事实，原告应当支付加班工资；被告的工作年限应当连续计算，仲裁的时候原告亦认可的，而且被告的工作地点及岗位在2004年 1,013.76元的诉讼请求，本院不予支持。 本案的争议焦点之二在于被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金及具体金额。根据规定，劳动者严重失职，营私舞弊 ...

也有确认。一审法院在庭审时，明确询问被上诉人对仲裁裁决书“经审理查明”部分是否认可，被上诉人明确答复对其予以认可，没有异议。但被上诉人为逃避法律责任， 的“甲方（即被上诉人）的权利义务由徐州徐挖挖掘机械有限公司继续履行，工龄连续计算”。首先，根据劳动合同法的规定，用人单位如果有意变更劳动合同相关内容， ...

期间，经过了近一年的试用期，这是市场经济下的劳动者自由择业和用工单位自由聘工的一般性表现。2、如是组织调动，必须要办理相关手续，即填报《工人商调 》也约定职工事务所在挂靠期间保留陈某某挂靠前的连续工龄，陈某某挂靠期间的工龄视其是否自行参加劳动保险投保而定，有参保的可连续计算工龄，否则挂靠期间不计算连续 ...

1700元计算。2009年1月的工资按照850元计算。另双方就荣某某在上元公司是否连续工作满十年发生争议。荣某某称1999年9月至2000年5月期间， 上元公司追究赔偿金的法律责任是不正确的，原审法院以上元公司未提供相应的录用退工手续为由要求上元公司承担举证不利的后果也没有法律依据；其次，荣某某在合同 ...

中包含加班工资，因此，对被告发放原告工资中含有加班费的事实应予认定。加班费是否足额发放，因原告提出的加班时间无证据支撑而无法比对。原告主张全部 责任归属问题，被上诉人提供签订的劳动合同没有工资标准，也没有补交以前的社会保险和连续计算工龄的内容，劳动合同违法。一审法院作出双方未能订立书面劳动合同责任在于 ...

有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，费用由用工单位承担，原告患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、上海市有关规定执行，第二被告按上海市相关规定支付原告 合同是否合法 原告主张，第二被告是代替第一被告解除了劳动合同，且解除劳动合同时原告还在法定的医疗期内(因为原告的工龄应从1989年开始连续计算)，故 ...