现在的康思达公司。2000年8月15日，谭某某与康思达公司签订了无固定期限的劳动合同，约定谭某某在康思达公司从事管理工作，月工资不低于1000元。在劳动 打卡机进行考勤，免除了人为记录签名的繁琐及不公正客观，更能客观记录员工上下班时间。关于谭某某在2005年3月份是旷工九次，还是迟到早退累计达十四次的 ...

，故填写了放料记录，而上道工序员工实际并未放料，恰值下班时间，所以原告未能及时核对更改。2010年8月19日早上一上班，原告查核发现后立即准备予以更改 陈述及本院采信的证据，本院确认如下事实，原、被告双方自2004年9月起签订劳动合同，原告在被告处担任包装操作工。原告在被告处工作至2010年8月23日 ...

审理终结。 原告彭某某诉称，原告于2007年12月17日与某某公司签订劳动合同，约定原告至标准件公司担任供应商质量工程师，双方约定月工资为11,000元(人民币, 行为规范》有更改之处，故对原告不认可《准则与行为规范》之意见，不予采纳。因此，原告要求标准件公司、某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告段某诉称，其于2004年9月20日与被告签订劳动合同，约定期限自2004年9月20日－2007年9月19日止，2007年9 ，仍未从你处收到任何工作记录或工作进展的汇报。根据劳动合同，你应服从公司管理和安排，在规定时间内，按质按量完成公司指派的工作任务，达到规定的质量指标 ...

自行书写日期，其书写的日期并非双方签署劳动合同的时间，后在公司人事部门人员整理合同时发现日期有误，及时与韩某联系要求其更改该份合同，但因韩某本人表示同意由 合同签订日期亦无证据证明修改韩某签署日期原因的情况下，法院对F某所主张的劳动合同签订日期不予认可，对韩某所述的2010年8月1日补签劳动合同的主张 ...

和协商的情况下单方面更改了工资为2300元及延长了工作时间，但至今两年均没有支付超时工作的工资。同月25日，被告向原告发出《关于续签劳动合同的通知》，要求 同月26日，被告又发出《通知》，认为原告未能与被告签订劳动合同，在确保双方利益的情况下，决定暂停止原告的一某职务，时间由即日起直至新的劳动合同达成 ...

制度。此后1995年5月1日开始实施的《国务院关于职工每日工作时间的规定》(修正)，将标准工作时间更改为每日8小时，每周40小时，并明确企业最迟应当自1997年 强行下发的时间为2003年7月26日的《通知》，《通知》内容以莫须有的借口，停发了梁某某劳动所得的工资，并单方违反了双方签订的《劳动合同》中 ...

劳动合同应补发工资x元；2，解除劳动合同经济补偿金1250元；3，加班工资当庭更改为3977.34元；4，赔偿金2500元；合计x.34元。并由被告承担本案 ，原告要求被告支付自2009年10月31日至2011年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资，扣除已经按月支付的工资后剩余x元，本院予以支持。 ...

劳动合同应补发工资x元；2，解除劳动合同经济补偿金1250元；3，加班工资当庭更改为1704.54元；4，赔偿金2500元；合计x.54元。并由被告承担本案 ，原告要求被告支付自2009年11月28日至2011年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资，扣除已经按月支付的工资后剩余x元，本院予以支持。 ...

劳动合同应补发工资x元；2，解除劳动合同经济补偿金1500元；3，加班工资当庭更改为4636.27元；4，赔偿金3000元；合计x.27元。并由被告承担本案 ，原告要求被告支付自2009年10月31日至2011年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资，扣除已经按月支付的工资后剩余x元，本院予以支持。 ...