，双方就续约再次协商，但未达成一致意见。被告认为原告系自行离开公司，不存在公司解除劳动合同的情况，故不同意支付解除劳动合同的经济补偿金和2009年1 原告于2009年3月30日离开公司的事实。根据劳动合同法规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，现被告未能及时支付原告2009年1－3月的工资，原告可以 ...

，多鲜乐公司认为对于高某的工资情况需要核实，但至判决之时，也未能提供核实结果。结合双方签订的劳动合同中关于劳动报酬的约定，双方确认的银行卡客户交易 没有事实和法律依据，不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且应支付解除劳动合同关系经济补偿金。高某在多鲜 ...

，撤销南京办事处，召回外地工作的软件工作人员回无锡工作，同时考虑到员工的实际情况，提供三条途径供员工选择，但江某既拒绝回无锡工作，又不去 劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...

疏忽，但被告无非法用工之故意，每月均向原告支付劳动报酬，而原告主张的因未及时订立劳动合同依法再向其支付相当于一倍工资的金额，在法律上属于处罚性 1、2008年6月至2009年10月员工工资表一份，以此证明被告发放原告工资情况； 2、健康检查表一份，以此证明原告没有职业病； 3、手工考勤与电子考勤记录 ...

补缴本市外来从业人员综合保险费的诉讼请求，本院不予支持。根据有关规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者计算工作时间超过法定标准工作 年11月起的加班工资，并不存在恶意拖欠加班工资的情况，因此，被告不属于未及时足额支付劳动报酬的情形。故原告以被告从未支付加班工资为由提出解除 ...

成立项目经理部。原告曾某某在该建设工地钢筋班务工。工程完工后，由于被告未能及时支付原告的劳动报酬，原告与其他劳动者一起40余人于2009年1月23日向湖南省劳动监察 对被告提交的证据，质证意见如下：由于不认识肖杰才，对肖杰才的身份情况也不清楚，因此对证据1有异议；对证据2的真实性无异议，但并不能因此 ...

年7月至2006年9月，在该建设工地务工。工程完工后，由于被告未能及时支付原告的劳动报酬，原告与其他劳动者一起40余人于2009年1月23日向湖南省劳动监察保障 原告对被告提交的证据，质证意见如下：由于不认识肖杰才，对肖杰才的身份情况也不清楚，因此对证据1有异议；对证据2的真实性无异议，但并不能因此 ...

的处理决定。许某不服岗位调整决定，于2011年8月1日在未提前三十日通知某某保险公某的情况下擅自离职。为此，2011年8月20日，某某保险公某依法 保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...

的部分几乎都是原告制表且违反公司规章制度，因此，在没有其他有效证据佐证的情况，证明效力不高，本院不予采信。 根据上述有效证据，本院确认以下案件事实 ，符合双方约定，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付 ...

经理部。原告蔡某某在该建设工地负责预制柱混凝土工作。工程完工后，由于被告未能及时支付原告的劳动报酬，原告委托唐小节与其他劳动者一起40余人于2009年1月23日向 原告对被告提交的证据，质证意见如下：由于不认识肖杰才，对肖杰才的身份情况也不清楚，因此对证据1有异议；对证据2的真实性无异议，但并不能因此 ...