，做事拖沓。2007年10月20日，尚不足法定婚龄的被告，告知原告其已怀孕。原告告知其未婚先孕已经违反公司的规章制度，同时如果请病假必须符合原告处要求的三甲医院 中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。被告未婚先孕的行为确有不妥，但原告以被告 ...

年4月8日收到仲裁委员会的材料才知道梁某怀孕的事实。由于梁某未提交病假证明，履行请假手续，故属于旷工，其据此解除劳动合同并无不当，无需支付梁某诉称的工资、 2010年2月4日至13日，梁某在某妇产科医院住院做人工流产手术（未婚），入院时诊断梁某已经怀孕超过18周，2月8日行引产手术，2月13日出院时， ...