劳动合同发生的争议”、（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”、（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔某等发生的 三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六 ...

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六 、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔某等发生的争议 ...

之日至2010年9月15日期间，龙某甲未满16周岁，系童工，且并非特殊行业经劳动主管部门批准的备案童工，即使其有一定的劳动能力，也与该公司形成事实上 甲已年满16周岁，依据《劳动法》第某十八条“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。”和《民法通则》第某一 ...

杰接到自己家中居住，负担和照顾其日常生活，并支付上千元学费让杨某杰上特殊学校就读，实际行使监护人的权利和义务。而被告凌某甲，作为被监护人的母亲和法定 虽因事故死亡，但其生母凌某甲应对杨某杰履行法定监护职责，那么基于父母是未成年子女的强制性的法定监护人的要求，法定机构不需要再为杨某杰指定监护。父母是孩子 ...